기업한곳을 선정해서 동기부여사례조사

소개글

조직행동론
기업한곳을 선정해서 동기부여사례조사 하는것입니다. 목표설정이론,자기효능감이론,강화이론,공정성이론,기대이론중에서 사례를연결하는것입니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 미래에셋자산운용
2. 동기부여이론의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론

기업의 사회적 기여에 대해 조사를 할 때 미래에셋의 장학금 제도에 대해서 소개 한 적 있다. 그때 미래에셋의 장학재단에 대해서 조사하며 기업이 사회에 다시 환원하는 긍정적인 모습에 대해 긍정적인 평가를 내린 바 있다. 다양한 계층에 교환학생 기회를 제공하고, 다양한 장학금을 지급하여 사회에 공헌하고 있다. 이러한 모습이 미래에셋이 사람과 인재를 중시하는 인상을 강하게 받았다.
그렇다면 내부적으로는 직원들에게 어떤 동기부여를 하는 지 궁금하였다. 사회의 인재들을 기르기 위해서 재단을 설립해 환원을 하는 회사면 직원들에게도 많은 동기부여를 하는 모습을 보일 것이라 예상했다. 그래서 이번에 동기부여사례로 미래에셋의 계열사 중 미래에셋자산운용을 선정하였다.

Ⅱ. 본론

1. 미래에셋자산운용

미래에셋 공식홈페이지에 나온 미래에셋자산운용에 대한 정보는 화려하진 않다.
“미래에셋자산운용은 1998년 국내 최초로 뮤추얼펀드를 도입하고, 적립형펀드를 소개하며 국내 간접투자시장 활성화를 이끈 국내 최대 규모의 글로벌 운용사입니다. 주식형, 채권형 펀드 같은 전통적인 투자상품에서 부동산, PEF 등의 대안상품, 그리고 ETF에 이르기까지 다양한 글로벌 투자 상품을 제공하고 있습니다.
그러나 업계에서 국내최고로 평가 받고 있다. 미래에셋자산운용은 대한민국의 자산운용사 중 펀드운용 규모가 가장 크며 이러한 운용자금을 바탕으로 대한민국의 주식시장에서 외국인 자금을 압도할 정도로 큰 영향력을 가지고 있다. 또, 자산운용업계에서 가장 높은 브랜드평판을 보유하고 있다고 알려져 있다.
미래에셋자산운용은 다른 자산운용기업과 비교에서 급여가 높은 편이다. 현재 잡코리아에서 제공한 연봉 정보는 5200만원대이다. 다른 금융회사들이 4000만원대를 받는데 배해 높은 편이다. 그렇지만 자산운용 업계에서는 가장 높지는 않은데, 그럼에도 금융권 입사를 취업을 희망생들이 회원인 인터넷 카페에는 미래에셋자산운용 입사를 선택할 것을 고려하는 글들이 많다.

참고 자료

http://www.miraeasset.co.kr/company/affiliate.do
미래에셋운용, 지난해 성과급 250억원 지급 http://www.thebell.co.kr/front/free/contents/news/article_view.asp?key=201703160100031620001961
장영광외1, 『생활속의 경영학』 ,(5판; 파주; 신영사, 2015). P260.