직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법

목차

1. 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법
2. 인사평가표(근무평정표)

본문내용

1. 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법
1) 구성요소: 평가대상, 목적, 범위, 평가원칙(신뢰성, 타당성, 공정성, 비밀유지), 평가대상기간 및 시기
2) 평가원칙
ⓛ 평가대상자가 납득할 수 있는 정도의 신뢰성과 타당성을 기하여야 한다.
② 객관적으로 공정성이 있어야 하며 편견이나 사정에 좌우되어서는 안 된다.
③ 평가대상자의 직무의 난이도와 책임, 위험 정도 등을 고려해야 한다.
④ 각 평가요소별로 독립적으로 평가되어야 하며 다른 평가요소의 결과에 좌우되어서는 안 된다.
⑤ 당해 평가기간에 한해서 실시, 종래의 평가 결과에 좌우되어서는 안 된다.
⑥ 근무평가의 결과는 본인에게만 통지, 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.

※인사평가의 오류별 대처 방안
신뢰성
평자자 신뢰성
평가자의 주관적 오류: 관대화, 중심화 경향
평가표 신뢰성
평가방법(척도법)의 평정오류

대처방안
강제할당법, 강제선택법 일부 적용
오류가 적은 평가도구 개발
고과자 훈련
평가오류 제어 시스템 적용 등

참고 자료

없음