협상과 쟁의조정

소개글

협상과 쟁의조정

목차

Ⅰ. 협상전략
1. 협상전략 선행변수와 선택
2. 협상전략 상호작용과 결과와의 관계
3. 협상전략연구 패러다임
4. 협상전략이론의 분류기준과 유형
5. 성과의 구분과 협상과정의 관계
6. 노사관계에 적용
7. 배분적 협상이 야기되는 원인
8. 상호이익 협상 추구 이유
9. 상호이익 협상의 토대
10. 우리나라의 노사협상전략
11. 협상결과에 대한 이론연구
12. 협상결과 변수
13. 협상결과 판단기준

Ⅱ. 노동쟁의
1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정
2. 한국의 쟁의조정 제도
3. 노동쟁의 조정의 유형 및 실태

Ⅲ. 쟁의행위
1. 피고용인 측의 쟁의행위:파업
2. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈

본문내용

<노조의 실제적 협상결과>
-. 임금 및 수당 요구조건의 관철정도
-. 작업규율, 고용유연성 방어
-. 협상 거래비용
-. 노조활동 자유도
<사용자의 실제적 협상결과>
-. 인건비 증가 여부
-. 작업규율, 고용유연성 확보
-. 협상거래비용
-. 업무 성과에 영향
-. 파업, 농성등 협상과정에 압력수단 사용여부
-. 노사협의회, 고충처리, 산업안전위원회 등 공동위원회 가동여부
-. 노사간 협의채널 및 협의 횟수
-. 노사 신뢰관계 변화
노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태/노사 당사자간 긴장상태
노동조합과 사용자 또는 사용자 단체
쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위
쟁의조정의 원리

참고 자료

없음