(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 리더십의 이해

목차

(1) 리더십의 개념
(2) 리더십의 접근 방법
(3) 리더십의 유형

본문내용

(1) 리더십의 개념
리더십(leadership)은 조직의 관리자에게 조직의 목적과 목표 달성을 유도하는 핵심적인 힘이다. 이와 같이 리더십이 중요하기 때문에 사회과학의 여러 분야에서 많은 연구와 노력이 투입되었지만 효과적인 리더십에 대한 공통된 이론과 확고한 결론을 얻지 못하고 있다. 리더십이란 지도력이라고 번역되며, 광의로는 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정 하여 동작케 하는 기술이라고 정의할 수 있다. 리더십을 이와 같이 정의할 때는 헤드십(headship)을 포함하는 광범위한 개념이 된다.
리더십이란 협의로는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치는 창의 적인 능력이라고 정의할 수 있다. 협의의 리더십은 헤드십과 구분되는 것으로서 추종자들의 자발적인 헌신(commitment)을 얻어 내는 영향력이므로 민주적인 성격을 가진다.

참고 자료

없음