한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

목차

1. 여성들의 사회 참여와 경력 단절
2. 남성들의 잘못된 인식
3. 실효성이 떨어지는 정책
4. 남성 돌봄 및 육아휴직 개선 방안

본문내용

* 여성들의 사회 참여와 경력 단절
여성들의 사회 참여와 가계 부채의 증가로 인해 출산율은 계속해서 떨어지고 있다. 이러한 문제를 여성들의 경제 활동으로만 생각해서는 안 된다. 물론 여성들의 사회적 지위가 올라감에 있어 출산은 고려해야할 사항이다. 아니 그럴 수밖에 없다고 해야 할까? 전문직 여성들의 경우 출산으로 인한 휴가는 곧 경력 단절을 가져왔다. 심지어 사람을 돌보는 간호사들은 임신 순번제도 자체적으로 도입한 상태다. 즉 축하를 받아야 하는 임신이 사회적으로는 축하받지 못하고 있는 실정이다.

*남성들의 잘못된 인식
게다가 우리나라는 최근까지 남성중심 사회였다. 그러니 경제활동은 남성이 가사와 육아는 여성들이 도맡아 해왔다. 하지만 지금 사회는 남성 혼자서는 가정을 이끌어 나갈 수 없게 됐다. 때문에 여성들도 경제활동에 참여하게 됐고 이후에는 점차 공동이란 문화로 변화하고 있지만 여전히 육아와 가사를 여성이 맡는 경우가 많다.

참고 자료

없음