노인일자리 활성화

소개글

노인일자리의 의미,필요성분석과 노인일자리사업 국내,해외사례분석과 노인일자리 활성화방안 제언및 향후시사점 연구 레포트입니다.

노인일자리 활성화방안에 대한 의견이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.

목차

1. 노인일자리의 의미

2. 노인일자리 확충의 필요성

3. 국내 노인일자리 사업에 대해
(1) 사업현황
(2) 노인일자리사업의 문제점
(3) 한계점
(4) 사업발전을 위한 제언

4. 해외 노인일자리사업 사례
(1) 미국 사례
(2) 일본 사례

5. 노인일자리 활성화방안 제언

6. 결론 및 향후시사점

본문내용

1. 노인일자리의 의미
노년기의 일이란 소득과 관련이 된 것만이 아니라 자신이 흥미를 느끼고 즐겁게 할 수 있고 적절한 활동수준을 유지해줌으로써 삶에 생기를 넣어줄 수 있을 때 개인의 신체적·정신적 건강을 향상시키는 의미 있는 일이라고 할 수 있다. 따라서 노년기에는 어떤 일이 외적인 동기보다는 내적인 동기에서 시작되었고, 또 이를 충족시켜줄 때 더욱 만족스러울 수 있으며, 순수한 직업보다는 순수한 근로, 근로 및 직업, 혹은 여가 및 근로일 때 더욱 개인에게 삶의 만족감을 줄 수 있다.

2. 노인일자리 확충의 필요성
고령화와 더불어 사회적 변화는 우리 사회의 노인복지의 접근에 있어서 예전과는 다른 측면을 보여준다.  우선 개인적 측면에서 살펴보면 평균수명이 연장되고 퇴직 시기는 연장되지 않음으로 인해 정년이후의 시간이 길어지는 것을 의미한다. 우리나라의 대부분의 기업이 현재 55세 정년제를 선택하고 있는데, 평균적으로 30세에 노동시장에 진입하였다고 생각할 때 30세에서 55세까지의 25년간을 노동시장에서 일하고 55세부터 약 80세까지1) 25년간의 퇴직이후의 시간을 보내게 된다. 따라서 이 시기의 소득보장과 여가, 건강생활을 어떻게 할 것인가가 중요한 이슈로 부각된다.
또한 노인인구가 증가함에 따라 자연히 건강한 노인의 수가 증가하게 된다. 2001년도 한국보건사회연구원에서 실시한 전국 노인 장기요양보호서비스 욕구조사에 의하면 전체 노인인구의 57.7%는 독립생활이 가능하며 근로능력이 있는 건강한 노인으로 파악되었다. 따라서 이렇게 길어진 노년의 시간을 건강하고 보람 있게 보내고자 하는 다양한 욕구가 증가하게 된다. 이러한 욕구를 가진 건강한 노인들이 사회활동에 지속적으로 참여하여 활동적인 고령화(active aging)가 이루어 질 수 있도록 하는 사회제반환경(infra-structure)이 마련되어야 할 것이다.

또 한편으로 사회가 점차 핵가족화 되어감에 따라 부모에 대한 부양의식은 낮아지고 있어 노인 소득보장과 자립을 위한 취업 욕구가 높아지고 있다.

참고 자료

없음