<카네기 인간관계론> 독후감 및 요약

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본문내용

사회생활을 막 시작한 사람들이 흔히 하는 말 중 하나는 이것이다. ‘일은 괜찮은데 사람이 힘들다.’ 아마 많은 이들이 공감하고, 또 경험해 온 일일 것이다. 어딜 가도 나와 맞지 않는 사람이 있고, 그렇다고 그 사람과 안 볼 수도 없고, 그야말로 진퇴양난이다. 그만큼 인간관계라는 것은 모든 이들에게 가장 큰 숙제이자 풀리지 않는 문제일 것이다. 사람 속에서 살아가는 것이 인간인데 사람에게서 스트레스를 받으니 그 답을 찾는 것이 매우 어렵다.

이런 사람들의 마음을 대변이라도 하듯, 전 세계에서 두 번째로 많이 팔린 책이 바로 이 카네기의 『인간관계론』이라고 한다. 1937년 초판을 발간한 이래 지금까지 전 세계에서 폭발적인 관심을 받아옴과 함께 꾸준히 베스트셀러 자리를 차지하고 있다. 책의 목차를 살펴보면 인간관계의 기본 원칙, 인간관계를 잘 맺는 법, 상대방을 설득하는 방법, 그리고 리더가 되는 방법, 이렇게 네 가지 챕터로 이루어져 있다. 사실 이런 화두로 이끌어나가는 책들은 그동안 많이 보아 왔다. 자기계발서 부문의 책을 보면 꼭 한번쯤은 언급이 되는 주제이기도 하고, 이 책을 목차만 보았을 때 대부분의 머릿속에는 다소 뻔하다고 느껴질 법한 해법들이 떠오르기도 할 것이다. 나도 그랬다. 그래서 이 책이 더 궁금해졌다. 저자는 인간관계에 대해 어떤 해법을 제시하였길래 시간이 흐른 지금까지도 전 세계 많은 사람들의 공감과 선택을 받으며 베스트셀러 자리를 차지하고 있는 것일까.

이 책의 저자인 데일 카네기는 책을 시작하며 이런 말을 전제로 하고 있다.

“우리는 우리의 신체적, 정신적 자원의 극히 적은 부분만을 사용하고 있는 것에 불과합니다. …… 당신이 습관적으로 사용하지 않고 있는 재능. 이 책의 유일한 목적은 동면 상태에 있는 사용되지 않는 당신의 능력을 발견하고 계발하여 이익을 얻도록 도와주는 데 있다.”

곧이어 저자는 짤막한 여러 가지 이야기 및 유명 학자들의 견해를 인용하며 자신의 주장을 펼쳐나간다.

참고 자료

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