조직구조론- 조직목표와 조직유효성

목차

1. 조직목표의 속성
1) 조직목표에 대한 이해
2) 조직목표의 유형들
3) 다원목표간의 충돌과 조화
4) 조직목표의 변동

2. 조직유효성의 판단
1) 조직유효성에 대한 기초적 이해
2) 목표달성 접근법 : 성과의 측정
3) 시스템적 접근법
4) 경쟁가치 접근법 : 측정기준과 대상의 융통성

본문내용

1. 조직목표에 대한 이해
• 조직이란?
공동의 목표를 추구하기 위해 두 명 이상의 사람들이 모여 상호관계를 하는 단위. 혹은 단체
특정의 목표를 여러 사람이 모여 함께 달성하기 위해 인위적으로 구성된 것

• 목표란?
조직이 미래에 도달하고자 하는 상태
전체부서와 구성원의 노력이 집중되어야 할 최종 지점
어떤 목적을 이루려고 지향하는 실제적 대상으로 삼음. 또는 그 대상.

조직은 목표를 최대한 효율적으로 달성하는 방향으로 설계되고 운영되어야 함

• 조직의 목표
1. 조직을 탄생시킨 근거
2. 조직구성원의 행동이나 조직활동의 동기
3. 조직이 그 방향으로 움직이도록 유도
4. 조직활동을 정당화시키는 합법적 근거
5. 구성원들의 행동기준
6. 조직 의사결정시 판단기준
7. 조직구성원, 부서, 조직이 맡은 역할을 잘해냈는지 평가하는 기준

(1) 목표추구의 두차원 : 합리적 관점과 자연적 관점
합리적 관점의 목표추구
합리성의 극대화를 조직의 가장 핵심적인 구성논리로 보는 관점

참고 자료

없음