[사회복지개론] 사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
2. 사회복지사의 근로환경과 실태
1) 낮은 임금
2) 근로 시간
3) 노동 강도
4) 잡무 부담
5) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장
3. 사회복지사의 처우개선에 필요성
4. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안
1) 임금 인상
2) 임금체계 일원화
3) 근로기준법 준수가 가능하도록 예산 지원 현실화
4) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
복지제도나 서비스는 사회복지사를 통하여 복지대상자나 이용자들에게 전달되는 휴먼서비스이기에, 다른 산업분야와 달리 모든 과정이 사회복지사에 의해서 시작되고 서비스가 종결되는 특징을 갖는 대표적인 대인 서비스업종이다. 이는 중앙정부나 지자체가 보다 효과적인 복지서비스를 제공하고 복지에 대한 체감도를 높이기 위해서는 사회복지 인력의 확충뿐만 아니라 이들에 대한 근로환경 및 처우개선에도 관심을 기울여야 하는 근거가 된다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
「사회복지사업법 제11조」에 따르면 사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 사람으로 보건복지부 장관이 사회복지사 자격증을 발급함에 따라 국가에서 인정한 사회복지 전문가이다. 사회복지 서비스에 대해서 해당 법에서는 국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민에게 상담, 재활, 직업 소개 및 지도, 사회복지시설의 이용 등을 제공하여 정상적인 사회생활이 가능하도록 제도적으로 지원하는 것으로 정의하고 있다. 즉, 사회복지사는 사회복지 서비스를 필요로 하는 국민에게 원활한 서비스를 제공할 수 있도록 국가에서 인정한 전문가라고 할 수 있다.

2. 사회복지사의 근로환경과 실태
1) 낮은 임금
사회복지사의 경우 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등 기업복지 영역에 해당되는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상도 적절히 받지 못하고 있는 실정이다. 그렇다면 사회복지사들의 임금이 이렇게 열악한 이유는 무엇인가? 그것은 여러 가지 면에서 그 원인을 생각해 볼 수 있을 것이다. 첫째, 사회복지에 대한 국가와 사회전반의 그릇된 인식이다. 둘째, 불리한 근로조건 하에서도 사회복지 종사자들이 사회복지 전문가로서 클라이언트에 대하여 지녀야 할 강한 책임성이 현실적인 여러 근로환경의 열악함을 인내하게 하였다.

참고자료

· 서울복지재단(2005). 복지시설 종사자 위험관리 실태조사. 서울복지재단.
· 김미숙(2004). 사회복지인력의 소진이 이직의도에 미치는 영향. 한국사회복지행정학.
· 오현주 외(2010). 사회복지사의 임금 결정요인에 관한 탐색적 연구. 경기개발연구원.
· 정종화 외(2013). 한국 사회복지교육의 실태와 개선방향. 2013사회복지 교육정책세미나 자료집.