사회복지행정론] 변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해 봅시다.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 변혁적 리더십의 의의
Ⅲ. 사회복지조직에의 적용가능성
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성
급변하는 환경 하에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 목표를 설정하고 방향을 설정하는 리더의 역할이 매우 중요하다. 마키아벨리 역시 그의 저서에서 예외적이고 위기적인 상황에서 군주, 즉 리더 역할의 중요성을 지적하며 군주의 탁월성이 필요하다고 이야기하였다. 즉, 불확실한 상황을 적극적으로 극복하고자 하는 노력과 역량, 신중한 판단력과 같은 덕(virtu)가 리더에게 중요하다는 것으로 비르투는 혼돈 속에서 질서를 창조하는 능력을 가리킨다.
물론 마키아벨리의 지적은 정치공동체와 그 리더에 관한 이론이기는 하지만 이는 현재 자본주의 사회에서 경쟁압력을 받고 환경에 대응해야 하는 기업과 정부조직, 더 나아가 사회복지조직에 있어서도 통하는 면이 존재한다. 특히 사회복지조직의 경우 비영리조직의 형태를 가지기 때문에 경쟁력과 효율성에 대한 중요성이 덜하다는 편견은 조직 내의 리더십이 가지는 가치를 평가절하 하는 경향을 낳기도 한다.

참고 자료

남상화, 『지방행정조직에서 상사의 리더십 유형과 부하공무원의 조직몰입』, 2001.
박광덕, 『사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석』, 2014.