테일러 포드시스템 발표글

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테일러 시스템은 프레드릭 테일러라고 하는 사람이 생각해 낸 것으로 과학적 관리법, 테일러시스템, 과업관리라고 불립니다. 1960~65년 미국에서 남북전쟁이 일어난 후에 기계를 이용한 공업이 급격한 발전을 이루게 되는데 그에 따라 생산량이 급증하게 됩니다. 그런데 수요량이 생산량을 바로 따라오지 못했고 물건이 잘 팔리지 않았습니다. 능률이 향상돼서 같은 시간 내에 만드는 제품의 숫자가 증가하고, 많이 만들게 되자 제품의 값이 하락했습니다. 한 개의 제품당 얻어지는 이윤이 줄어들자 기업들은 임금을 낮추었고, 노동자들이 생각하기에 능률의 향상이 임금을 하락시켰고, 얼마를 일하든 받는 돈이 똑같으니 업무를 태만하게 하게 되었습니다.
또 노동자들이 파업을 자주 일으켜 공장의 생산능률이 저하되자 능률증진운동이라고 하는 것이 시작됩니다. 이 때 테일러가 근무태만의 원인을 불합리한 임금제도에 있다고 보고 노동자가 하루에 해야 할 일을 정해주는 과업관리와 과업의 달성여부에 따른 차별 성과급제를 통해 근무태만을 해결할 수 있다고 보았습니다.

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