국방부 조직분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국방부 소개
1) 국방부란?
2) 국방부의 특성
2. 관리적 관점으로서의 국방부
1) 국방부의 조직도
2) 구성원 임면방식
3) 구성원의 역할
4) 조직의 문화
(1) 조직문화의 파악(자동적 사고)
(2) 구성원의 리더십
(3) 조직문화의 파악
5) 관료제의 역기능
6) 관리적 관점의 사례
3. 정치적 관점으로서의 국방부
1) 국방부의 정책결정과정
2) 국방부의 주요정책
3) 정치적 관점의 사례

Ⅲ. 결어 (평가)

본문내용

Ⅰ. 서론
이 논문에서는 정부 관료제의 조직구조와 그 행태에 대해서 알아보기 위해 ‘국방부‘를 조사의 대상으로 삼았다. 국방부는 국가의 첫 번째인 안위를 지키기 위해 존재하며 국민에게는 없어서는 안 되는 기능을 수행하는 조직으로, 정부 관료제의 행태를 분석하는데 적합하다고 판단하였다. 국방부에 대한 분석을 위하여 큰 틀에서 보았을 때 국방부라는 조직의 내적, 외적으로 나누어서 분석을 해보려 한다. 먼저 조직의 내적 측면은 관리적 관점으로 본다. 이는 조직 내부의 조직도, 구성원, 특성, 문화에 대해 조사함으로써 조직의 내적 측면에 대해 살펴볼 예정이다. 다음으로 조직의 외적 측면은 정치적 관점으로 본다. 이는 조직 외적의 문제에 대응하여 실행한 정책과 그 과정을 살펴볼 것이다. 마지막으로 이에 대한 간략한 평가로 마무리 지을 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 국방부 소개
1) 국방부란?
국방부는 정부조직법과 ‘국방부와 그 소속기관 직제’에 근거하며, 국방에 관련된 군정 및 군령과 그밖에 군사에 관한 사무를 관장하는 업무를 수행한다. 국방부는 광복 직후인 1945년 11월 13일 미 군정청의 국방사령부가 설치됨에 따라 시작되었다. 1946년 3월 29일에는 국방사령부를 국방부로 개칭하였고, 1946년 6월 15일에는 국내경비부로 재개칭이 이루어졌다. 초대 국방부장관의 취임 이후, 1948년 9월 5일에는 조선경비대 및 해안경비대를 육군 및 해군으로 개칭하였다. 1948년 11월30일 국군조직법, 1948년 12월 7일 국방부 직제의 제정으로 국방부가 발족되어 현재에 이르고 있다.
국방부는 ‘기본이 튼튼한 국방, 미래를 준비하는 국방’을 건설하기 위하여 전방위 국방태세를 확립하고, 행복한 선진 국방환경을 조성하고, 미래지향적으로 방위역량을 강화하고 마지막으로 한미동맹을 더욱 발전시키고 대외 국방협력을 강화하는 것에 초점을 맞추어 국방을 운영하고 있다.
국방부의 비전은 “정예화 된 선진강군 육성”이다. 이를 실현하기 위하여 3가지의 국방 목표를 두고 있는데 첫째, 외부의 군사적 위협과 침략으로부터 국가를 보위하는 것이고, 둘째, 평화통일을 뒷받침하는 것이고 셋째, 지역안정과 세계평화에 기여하는 것이다.

참고 자료

https://ko.wikisource.org/wiki/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD_%EA%B5%AD%EB%B0%A9%EB%B6%80%EC%99%80_%EA%B7%B8_%EC%86%8C%EC%86%8D%EA%B8%B0%EA%B4%80_%EC%A7%81%EC%A0%9C 대한민국 국방부와 그 소속기관 직제
http://www.mnd.go.kr/mbshome/mbs/mnd/ 국방부 홈페이지
http://mnews.joins.com/article/4188276 조직문화에서 업무의 흐름