맥그리거(McGregor)의 X․Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

소개글

사회복지행정론 과제 입니다. 어려웠지만 보람 있었네요

목차

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본문내용

그 이론을 X이론이라고 주장하고 X이론에 바탕을 둔 인간관계는 변화가 필요하다고 하였다.
왜냐하면 예를 들어서 X이론을 갖고 부하직원을 보는 관리자는 직원을 믿지 못하고 심하게 관리하게 되기때문문에 효율을 더 떨어 트리게 된다.
부하는 자신을 믿어 주지 않는 관리자를 보면서 관리자가 있을때만 열심히 하는 척하게 된다는 것이다.
따라서 이것은 계속적으로 악순환을 하게 된다. X, Y이론에 대하여 좀더 알아보면 X이론의 인간관에서는
대부분의 사람들은 일하기를 싫어하며 놀기를 좋아하기 때문에 보통의모든 사람들은 대부분이 의욕이 없고 책임보다는 지시받는 것을 좋아하는 것이다. 또한 사람들은 대부분이 조직의 문제를 창의적으로 해결하지 못하기 때문에 대부분이 일차적 목표에 따라서만 동기유발이 가능하기 때문에 대부분이 엄격히 통제하여야한다는 입장이다. 그
와 반대로 Y이론의 인간관에서는 일이란 작업조건이 만족하면 놀이와 같이 자연스러운 것이기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서 스스로 자율성을 발휘하여 목표달성에 대한 최상의 보상은 자아실현이라고 이야기 하면서 모든 사람들은 자율적이고 창의적인 사람이라고 보는 입장인 것이다.

참고 자료

이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2007.
이인정 외, 인간행동과 사회환경, 나남출판, 2006.
박아청, 자아실현의 심리 : Maslow, 교육과학사, 1998.