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목차
1. 인적자원관리가. 서론
-1. 인적자원관리의 정의와 필요성
-2. 21세기 환경변화
2. 환경변화에 따른 전략적 인적자원관리의 사례
나. 본론
-1. 성공사례. 저출산 문제를 극복한 넷플렉스
-2. 성공사례. e-HRM을 통한 코오롱의 경영전략
-3. 실패사례. 환경적응에 실패한 까르푸
3. 결론
본문내용
1. 인적자원관리-1. 인적자원관리의 필요성
모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원을 획득·개발하여 환경의 필요성에 대응하고 이를 효율적으로 활용하여야 한다. 또한 조직은 수익을 창출하고 자신들의 목표달성을 위해 움직이는 사람들의 집합체이다. 따라서 사람들을 어떻게 확보해서 적재적소에 배치하고 활력 있게 일하게 만들 것인가 하는 것은 기업들의 주된 관심사이며 조직목표 달성의 지름길이 된다. 그렇다면 사람에 대해서 다루는 학문인 인적자원관리(HRM)란 무엇을 뜻하는 것일까?
인적자원관리(Human Resource Management)란 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ‘기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동’이라 정의한다. 이러한 관리활동은 계획·모집·선발·채용하는 것에만 국한된 것이 아니라 조직을 설계하고 개발·통제·훈련까지 포함한다. 즉, 통합적인 의사결정을 바탕으로 한 광범위한 관리활동인 것이다. 이러한 의사결정은 조직과 구성원들의 능력과 삶의 질에 직접적인 영향을 끼치며 이것은 조직의 경쟁력을 결정하는 변수로 이어지게 된다. 이러한 인적자원관리는 기업의 경영에 큰 부분을 차지하며 점점 더 중요하게 여겨지고 있다.
-2. 21세기의 환경변화
(가) 고령화 추세
평균수명 증가와 출산율 감소로 세계 곳곳에서 고령 인구가 늘고 있다. 고령화는 인간의 수명 연장을 뜻한다. 기대 수명이 높아진 것은 의학 기술의 발달, 생활 보건의 개선, 농업을 비롯한 산업 생산력의 증대 때문이다. 또한 고령화의 또 다른 측면은 저출산이다. 출산율이 낮아지면서 전체 인구 대비 노인 인구의 비중이 높아지고 있다. 고령화도 저출산과 마찬가지로 선진국에서 먼저 문제가 되었다. 또한 아시아권의 나라 일본은 일찍이 고령화 사회에 접어들면서 2020년이 되면 4명 중 1명꼴로 고령 인구가 될 것이라 예상된다.
참고 자료
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박준식 미국기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의성 (http://kilsp.jinbo.net/maynews/read.php?table=organ2&item=7&no=136)
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‘[2005 유통가 결산] ④ 할인점’, 제일경제신문 (2005-12-14)
‘세계일보 17돌 특집-’코리아 스탠더드’ 세계로’, 세계일보 (2006-02-01)
‘까르푸, 한국진출 10년에 업계 4위…초라한 성적표 ‘, 동아일보 (2006-02-24)
‘세계 2위 까르푸 10년만에 철수채비 이유는?’ 한겨레 (2006-03-23)
‘‘세계화’에는 성공… ‘한국화’엔 실패’, 동아일보 (2006-03-23)
‘까르푸 “돈 챙기자”… 가격 치솟아’, 조선일보 (2006-04-03)
“우리것이 좋은 것이어”… 문턱 높은 한국 떠나는 외국기업’,국민일보(2006-04-14)
