[리포트 A+] 동기부여 이론에 대한 연구 리포트

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 동기부여 이론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 기본 과정과 이론적 발전
3. 내용이론
4. 과정이론

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
동일한 환경에서 동일한 자극이 주어져도 각기 다른 결과가 나타나는 것은 기본적으로 개인차가 크기 때문이라고 할 수 있으므로 개인차를 이해하는 것이 필요하다. 높은 성과를 가져오려면 개인의 기본적인 자질과 능력도 중요하지만 얼마나 열의를 가지고 열심을 다하느냐에 따라 성과가 많이 좌우되기 때문에 효과적인 조직관리를 위해서는 동기부여이론에 대한 깊은 이해가 필요하다.

동기부여 이론
1. 동기부여의 개념
영어의 모티베이션이라는 말은 라틴어의 “to move”라는 말에서 유래했듯이 "움직이게 한다“는 의미를 내포하고 있다. 그러므로 동기부여는 사람의 내면적 상태의 움직임과 관련된다. 동기부여는 우리들로 하여금 목표 달성을 자극하고 유도하는데, 여기에는 심리 유발, 구체적 목표 지향, 행동 지속 성향 등이 내포되어 있다.

참고 자료

없음