성과주의와 다운사이징

목차

-성과주의
1. 성과주의의 도입배경 및 특징
2. 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도 - 주요 내용과 변천과정 -
3. 사례 : 성과주의의 성공적 사례 - 구글 (Google) -
4. 성과주의 사례로부터의 교훈

-다운사이징
1. 다운사이징의 도입배경 및 특징
2. 사례 : 성공적인 다운사이징 사례 -GE-
3. 사례 : 성공적인 다운사이징 사례 -뉴질랜드 체신회사-
4. 사례 : 다운사이징 실패사례
5. 다운사이징 사례로부터의 교훈

-제언

본문내용

<성과주의>
1.성과주의의 도입배경 및 특징
- 성과주의란?
성과주의 : 개인의 직무수행을 성과에 따라 판단하는 것. 최근에는 성과주의에 기반한 임금제도가 확산되고 있다.
왜 확산되는가? -> 합리적이고 공정한 보상 시행, 강력한 동기유발

< 중 략 >

- 성과주의의 장단점
장점 : 연공에 의한 불합리 개선, 실적위주의 평가, 원활한 커뮤니케이션
단점 : 성과측정의 문제점, 인간관계 및 팀워크 파괴 , 장기적 성과 도외시

2. 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도 - 주요 내용과 변천과정 -
- 기업 소개
후지쓰(Fujitsu Limited) : 일본의 컴퓨터, 전자기기 제조업체
1935년 전화기 제조업체인 Fuji전자를 모태로 설립, 사원수 약 162,000명/ 매출액 460억 달러 (2014년 기준)
- 후지쓰사의 성과주의 도입배경
지속적인 성공에 따른 조직 이완현상, 학력 및 근속 등 연공주의에 기초한 인적자원 관리

참고 자료

경상논총 제23권 제3호, 2005.12. The Effects of Job Insecurity on Employee's Job Attitude and Behavior : Focusing Moderating Effects of Downsizing, 박경규, 임효창
한국조리학회지 / The Korean Journal of Culinary Research. 2013-06, 김현중
성과주의와 다운사이징 : <쟁점과반론>, 박상언