이직방안 관리에 관한 지식, 개선방안

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
이직은 고용주와 피고용인간의 합의나 일방적인 의사표시에 의한 고용관계의 단절을 의미한다. 이직은 병원관리 환경에서 크고 중요한 문제로 간호관리자의 주요 관심 영역중의 하나이다. 어느 기관을 막론하고 직원의 높은 이직률은 업무수행에 많은 지장을 초래하게 된다. 따라서 이직을 감소시키기 위한 방법에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무시간 (3교대 근무로 인한 어려움, 건강의 위험)
① 출산 후, 육아부담을 덜어주기 위해 자체적으로 놀이방을 운영하거나 병원과 연계된 보육시설을 24시간 운영한다.
② 헬스클럽이나 수영장 등 간호사들의 건강관리를 위한 복지시설을 의무화한다.

참고 자료

김인숙 외(2012). 최신 간호관리학. 개정3판. 서울: 현문사;
정면숙 외(2014). 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학. 서울: 현문사;