[행정조직론] 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론(taylor)
2. 행정관리론
3. M. Weber의 관료제론

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
업무 또는 조직내 활동에 있어 효율성을 강조해온 인간은 조직에 대해 조금 더 체계적으로 이해하고 싶다는 욕구 가지고 있다. 이러한 측면에서 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론은 기존 체계적인 형태를 갖추지 못한 조직을 바라보는 하나의 관점을 제공하였으며, 조직의 생산성 향상을 위해 어떠한 행동을 해야 하는지에 대한 가이드라인을 제공하고 있다. 이번 레포트에서는 각각의 이론의 특성에 대해 살펴보고 그 안에서 공통점을 발견하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 테일러의 과학적 관리론 (Taylor)
1) 과학적 관리론의 탄생 배경
산업혁명은 산업현장의 생산방식을 급속도로 변화시킨 계기가 되었다. 바로 이시기 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 과학적 관리론을 주장하였다. 당시 산업혁명으로 인해 생산방식이 변화했음에도 노동자의 임금수준과 노동시간, 작업량 등 생산관리에 대한 일반적인 기준이 마련되어 있지 않았다. 오직 과거 생산방식처럼 노동자의 판단에 의존할 뿐이었다. 이러한 관리 소홀의 문제로 인해 투자한 자본에 비해 성과가 나타나지 않는 문제점이 발생하게 되었다.

참고 자료

조석준 외, 행정조직론, 한국방송대학교 출판부, 1995.
조직학의 주요이론 - 오석홍 외 2명 저, 법문사, 2011
막스 베버 사회학 - 전성우 저, 나남, 2013
경영조직개론, 최중락 저, 상경사, 2014
[네이버 지식백과] 과학적 관리법 (두산백과)