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이나모리 가즈오. 일본의 3대 경영의 신

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최초 등록일
2015.10.27
최종 저작일
2014.06
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목차

1. CEO 소개
2. 선정 이유
3. 사례(JAL 일본항공)
4. 평가

본문내용

2. 경영성과
‘아메바 경영’이라는 특수경영 즉, 끝없이 분열하는 아메바처럼 거대한 기업을 독립채산이 가능한 조직으로 계속 나누어 사원들 전원 참가가 가능하도록 함
아메바 조직이 3,000개가 넘으며, 지금도 세포분열에 의한 증식을. 일본에는 이나모리 회장의 아메바 경영방식을 채택한 회사가 300개 이상이며, 세계적인 유수기업들도 유사한 방식을 채택
조직을 세분화하고, 세분화된 조직은 하루하루 손익을 체크하여 경영에 즉각 즉각 반영

<중 략>

JAL(일본항공) 부활의 비결
<문제점>
① 내부 정치에 휘말려서 적자노선을 꾸준히 확대
② 정년퇴직 직원까지 고액연금을 지급한 강성노조
③ 사실을 알고도 해결하지 않았던 방만한 경영진
<해결책>
① 2009년 247개 노선 → 2012년 173개 (30% 감축)
② 1년 만에 직원 1/3인 1.6만명이 구조 조정(고령직원을 일일히 설득)
③ 회사의 이념과 정책 신규 수립 → 이념을 공유하는 회사로 탈바꿈

참고 자료

없음

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