현대사회는 여성의 사회진출로 인한 일과 가족간의 균형있는 삶의 필요성에 대해 지향하고 있습니다. 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일가족 양립의 정의
2. 일가족 양립 제도의 현황
1) 보육제도
2) 휴가제도
3) 노동시간제도
3. 일가족 양립의 문제점
1) 젠더 관점의 부재
2) 경제중심주의
3) 여성문제에 대한 정부의 인식
4) 성차별적 태도
4. 일가족 양립의 해결방안
1) 노동시장의 환경 변화
2) 일가족 양립 정책의 지원 수준 확대
3) 노동과 가족 분야 정책에 젠더 관점 도입
4) 일가족 양립 정책의 대상을 여성만이 아닌 남성도 포함
5) 기혼여성노동자들에 대한 사회 전반의 인식 전환
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노동 시장에 참여하는 여성의 수가 급격히 증가하고, 직장과 가정, 여가를 통합하려는 새로운 형태의 라이프 스타일이 출현함에 따라 직장과 가정 간의 공유 영역에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 편부모 가정과 맞벌이 부부가 증가하고 있는 최근의 상황에서는 직장과 가족 영역 간의 긴장과 갈등 측면이 부각된다. 한 개인이 서로 상충되는 두 영역의 요구를 충족시켰을 경우 여러 역할로부터 제공되는 특권, 자원, 보상으로 인해 만족감과 안정감이 높아지기도 하지만, 그렇지 않을 경우에는 한정된 시간과 에너지의 제약으로 인하여 역할 갈등을 경험하고, 심리-사회적으로 해로운 영향을 받게 되기 때문이다. 따라서 본론에서는 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 일가족 양립의 정의
일반적으로 일가족 양립(Work Family Reconciliation)이란 직업적 역할과 가정적 역할을 위한 요구가 서로 상치함으로써 발생되는 일-가족 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자 자신의 생활을 조정할 수 있도록 국가가 지원하는 것을 의미한다. 일-가족의 양립은 고용주가 더욱 신축적·탄력적으로 근로자 지지적인 근무환경을 조성함으로써 근로자들이 직장에서 일을 할 때는 일에만 집중할 수 있도록 가정생활에서 생기는 다양한 요구를 충족시키는 프로그램을 제공한다. 뿐만 아니라 근로자들이 자신의 가정생활로 인한 갈등을 최대한 통제할 수 있는 제도 및 정책기반을 제공하여 근로자와 기업의 요구를 동시에 충족시키는 전략으로서의 조직문화를 근로자 지원적인 환경으로 만들어 나가는 것을 말한다. 따라서 가족 친화적이라는 의미는 직장과 가정에서의 요구 사이의 조정, 조화, 양립, 균형을 의미한다고 볼 수 있다.

최근 여성의 경제활동의 증가와 가족중심의 가치관 변화로 인하여 학계는 물론 기업 현장에서도 일-가족 양립의 관계가 재정립되고 있다. 전통적인 성 역할 개념이 명확히 구별되었을 때는 기혼여성이 가사와 육아를 전적으로 전담하여 문제가 제기되지 않았다.

참고 자료

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송다영 외, 일가족양립지수 개발 및 적용방안 연구, 한국여성정책연구원, 2008.
김혜경, 여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 집합, 페미니즘 연구, 한국여성연구소, 2007.
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