사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할 일을 구상하시오

소개

사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할 일을 구상하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이 당면한 문제
1) 이직
2) 리더십
3) 네트워크
2. 위원회란
3. 사회복지조직이 당면한 문제에 따른 위원회가 할 일
1) 이직
2) 리더십
3) 네트워크
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

서비스 제공과정을 중심으로 한 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 지니고 있는 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하며, 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하도록 사회로부터 위임을 받았다는 사실로 그 존재가 정당화된다. 그리고 사회복지조직은 도덕적 가치를 지닌 인간을 대상으로 하기 때문에 조직의 목표에 대하여 구체적인 합의를 얻기 어렵고, 조직을 둘러싸고 있는 도덕적 모호성으로 인하여 환경과의 관계에도 많은 어려움을 겪게 된다. 따라서 본론에서는 사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할 일을 구상해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직이 당면한 문제

1) 이직
조직구성원의 잦은 이직은 인력관리에서 있어 큰 재정적 손실일 뿐 아니라 클라이언트들에게 적절한 서비스를 제공함에 있어서도 지장을 초래할 수 있다. 특히 사회복지조직의 입장에서는 클라이언트에게 사회복지서비스를 제공하던 유능한 인력을 손실함으로 인해 클라이언트와의 관계성에 영향을 받을 가능성이 있고, 대체인력을 구하기 위해 소요되는 비용과 시간을 고려해본다면 이직의 역기능적 작용을 통해 얻게 되는 손해는 적지 않다고 볼 수 있다.

2) 리더십
사회복지조직은 개별 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직의 특성상 구성원들의 활동이 조직의 발전과 성장에 영향을 많이 미친다. 그렇기 때문에 사회복지조직에서 구성원들의 자발적인 행동은 더욱 강조되어야 하며, 필요한 행동이다. 조직의 리더는 서비스 이용자들의 욕구를 파악하고 환경 변화에 빠르게 대처하기 위해 기관의 목표를 명확하게 제시하고 우선순위를 선정하여 목표를 달성하기 위한 구성원들의 활동에 혼선이 없도록 해야 한다.

3) 네트워크
네트워크는 지역주민의 욕구와 지역자원의 교환을 위한 의사소통 연계장치의 정보채널의 기능, 지역조직과 조직사이의 참여지지체계와 자원공유기능, 민․관 조직 간의 서비스영역의 조정․협력․협의, 프로그램 실현 등의 수단의 기능, 주민통합서비스 종합계획 수립 및 심의 조정․검토기능, 지역주민 통합서비스 제공을 위한 통합적이며 집합적 행동을 위한 수단의 기능을 가지고 있다.

참고자료

· 박지혜 외, 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 한국사회복지학, 2009.
· 송건섭, 사회복지관서비스의 성과평가에 관한 경험적 연구, 지방정부연구, 2006.
· 이연순, 사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구, 건국대학교 석사학위논문, 2004.