정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안

목차

1. 정리해고의 개념
2. 경영상 이유에 의한 해고의 유효조건
3. 정리해고의 유형
4. 주요 국내 정리해고
5. 정리해고의 사례 - 쌍용자동차, 한진중공업
6. 사례로 본 정리해고 극복 방안 - 유한킴벌리, S&T 모티브, 슐렉커
7. 독일의 정리해고 제도
8. 결론 - 우리나라가 나아가야 할 방안
9. 토의주제

본문내용

정리해고의 개념
◆ 인력을 감원하는 여러 방법 중
정리해고란
“ 근로자측의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자측의 경영상 필요에 의하여 일방적으로 이루어지는 해고 ”

◆ 정리해고법은 1998년초 도입
정리해고의 요건에 관하여서는 근로기준법 24조에 규정을 두고있음

◆ 통상해고나 징계해고는 소수의 노동자를 대상으로 그 행위에 대한 책임으로 행해지는데 반해, 정리해고는 경영부진, 생산성 향상이나 기술혁신 등을 이유로 다수 노동자를 대상으로 행해지는 경우가 많아 그로 인한 고용불안과 실직자 문제 → 심각한 사회문제

참고 자료

없음