임금제의 긍정적, 부정적 효과에 대해 알아보고 우리나라의 최저임금제도에 대해 토론해봅시다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금제의 긍정적, 부정적 효과
2. 최저임금제의 개념
3. 최저임금제의 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
시장경제체계에서는 시장의 수요와 공급에 의하여 결정된 가격에 의하여 임금이 결정된다. 특히 우리나라 임금은 그 유형에 있어 최저임금제도, 시간제 등으로 결정되는 바, 본 과제에서는 이러한 임금제의 긍정적, 부정적 효과에 대해 알아보고 우리나라의 최저임금제도에 대해 기술해 봄으로서 임금제에 대한 이해를 도모해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 임금제의 긍정적, 부정적 효과
우리나라 임금제는 보통 최저임금제, 시간제, 월급제, 연봉제로 구성되어져 있는데, 특히 월급 임금제는 휴일이나 지각, 조퇴에 상관없이 임금이 감액되지 아니하고 전액지불되게 된다는 점에서 기업측면에서 유지비가 상승된다는 부정적 효과가 있다. 연봉 임금제의 경우 연공이나 직무에 따라 1년 단위로 임금이 결정됨으로서 임금체계가 단순화된다는 긍정적 효과가 있지만, 연봉액 산정의 신뢰성 문제와 함께 추후 연봉이 감액된다면 해당 직원의 동기저하를 불러일으킬 수 있다는 부정적 측면이 있다.

참고 자료

최저임금 효과분석 정진호, 남재량 외 2명 저 | 한국노동연구원 | 2014.09.27