계급제와 직위분류제비교, 특징, 결론

목차

1. 계급제와 직위분류제
1) 의의
2) 특징
3) 장 ․ 단점
4) 계급제와 직위분류제의 요약 비교

2. 결론(우리나라 행정의 문제점과 문제해결에 대한 방향)

본문내용

우리나라의 정부조직에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원들은 행정이념인 민주성, 능률성, 생산성, 사회적 형평성 등을 확보할 수 있도록 인사행정이 이루어져야 하고, 직위와 공무원들을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 효율성을 떨어지게 하는 것이다. 따라서 정부조직 내에 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적인 것이다. 우리나라는 행정업무를 담당하는 공무원 개개인의 자격과 능력, 신분 등을 중심으로 공직을 분류하는 주관적 공직분류제도인 계급제에 기반을 두고 있으나 객관적 공직분류제도인 직위분류제적 요소가 가미되어 있다. 일반적으로 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 형성하는 계급제와 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제로 나누어 볼 수 있다.
심층적으로 공직의 분류제도인 계급제와 직위분류제의 개념을 알아보고, 비교·분석하여 보자.

참고 자료

없음