유한킴벌리 인적자원관리

목차

1. 기업소개

2. 인사 시스템
1) 채용
2) 교육개발
3) 평가
4) 승진
5) 보상
6) 복리후생

3. 평가

본문내용

교육의 주제
- 리더십 교육
성공하는 사람들의 7가지 습관 워크숍
참여적 리더십 교육
- 기본 능력 개발교육
개인 능력 개발 교육
정보화 능력 교육
- 직무전문가 양성교육
근로자에 대한 신기술 사용 훈련 실시
문제해결능력 기법 교육
- 평생학습교육
마케팅 스쿨
환경 경영 스쿨
물류 대학
단기 해외 위탁교육

<중 략>

복리후생 – 즐거운 직장 만들기
시차 출퇴근 근무제
ㄱ. 본사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제, 주 40시간 근무 실시
ㄴ. 생산 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행
ㄷ. 영업 : 현장 출퇴근제 (On field Work System)
장기 근속자 포상금 지급, 국내 및 해외여행 기회 부여
춘계 야유회, 추계 체육대회 및 송년회 실시
설, 추석, 회사 창립기념, 정년퇴임 시 기념품 제공
본인 생일 및 자녀 출산 시 선물 지급
만 35세 이상 사원들 대상 2년 1회 종합 건강진단 실시

참고 자료

뉴패러다임 평가보상체계 유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건-
박호환 교수 (아주대학교)
박우성 교수 (경희대학교)