1) 여성리더십이란?
여성 리더십의 개념은 1960년대 일어난 여성운동의 영향으로 여성리더의 수가 증가되자 남성리더와 여성리더의 행동비교에 관한 연구가 필요하게 되면서 Londed(1985)에 의해 제기 되었다. 그는 전통적 리더십과 여성적 리더십의 차이를 권력에 대한 개념을 통하여 설명하였는데, 권력을 얻는 근원을 지위에 대한 권력과 개인적인 권력으로 나누고 남성적 리더십을 지위에 의존해서 물적 기술적 자원에 대한 통제 및 조직 내 위계에 따른 권력행사라고 하였다. 반면 여성적 리더십은 개인의 능력을 중시하여 과제와 대인관계에 대한 유능성 카리스마 등에 초점을 두고 위계조직 대신 팀 중심으로 운용되므로 권력을 조직원 구성원이 공유하는 경향이 있다는 것이다. 전통적인 리더십 모델은 가부장적인 것으로 리더 개인에게 상당한 책임을 부여하고 있다.
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맥 휘트먼은 컨설턴트의 분석기법을 좋아한다. 인터넷 경매사업 자체가 비즈니스 데이터의 창고다. 얼마나 많은 사람들이 사이트를 방문하는지, 그중 몇 퍼 센트가 회원으로 등록하는지, 얼마나 오랫동안 머무는지, 어느 날이 가장 사이트가 분주한지, 고객들은 어떤 점을 불편해하는지 등 이런 모든 사항들이 분석 대상이다. 그녀는 컨설턴트 출신들이 이러한 일에 제격이라고 생각한다. 이런 이유에서 이베이의 주요 포스트는 대부분 컨설턴트 출신들이다. 미국사업부를 맡고 있는 휘트먼의 오른팔 제프 조단은 보스턴 컨설팅에서 근무했고, 국제사업부의 매트 베닉도 맥킨지 출신이다.
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노동조합과의 대결에서 승리한 대처는 뒤이어 공기업의 민영화를 추진한다. 민영화 정책은 바로 2차 대전 이후 영국에서 죽어 있던 시장의 기능을 다시 살리는 것이었다. 모든 것이 시장의 원리에 의해서 움직일 때만이 사회가 발전한다는 전형적인 자유주의 정책이었다. 또한 대처는 경제의 활성화를 위해 기업의 법인세율 완화를 실시하였고, 이와 더불어 임대주택을 값싸게 불하함으로써 자신의 노력으로 자수성가한 노동자들을 중심으로 중산층을 양성하려 했다.
참고자료
· 김양희 저(2006)「여성 리더 그리고 여성 리더십」삼성경제연구소
· 저자: 강준만 외, 역자: 코러스(2007)「권력과 리더십 2」인물과사상사
· 백쌍인(2010)「여성의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구」중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문
· 강관수(2006)「여성 리더십 유형과 조직성과에 관한 비교연구」동국대학교 경영대학워 논문
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