[인터넷과 경영] 헤드헌팅 사 HRKorea 분석

목차

1. 들어가면서

2. 본론
♠ 소개
1. 개요
2. 헤드헌팅 프로세스
3. 제공되는 서비스
4. 헤드헌팅 서비스의 특징

♠ 분석
1. HR korea만의 강점
2. DAMIC 분석

3. 결론

본문내용

1. 개요

㈜HR그룹 HR Korea (http://www.hrkorea.co.kr)
HRKorea.co.kr 는 2000년 8월에 설립된 국내 최대규모의 고급 인재 전문 헤드헌팅(Executive Search Firm) 사이트로서 한글과 컴퓨터, ACCENTURE, 대웅제약, 참존, 풀무원, 옥시, 성주 인터내셔널 등 7개사가 주주사로 참여하여 설립되었다. 헤드헌팅, 온라인 리크루팅, 채용대행 등의 주요사업을 골자로 새 시대를 맞아 발전해가고 있는 서치펌 중 하나이다.

2. 헤드헌팅 프로세스

2-1. application을 등록, 원하는 채용정보에 지원가능
회원 가입 후 Application을 통해 취업 희망조건을 설정하하면, 원하는 채용 정보에 언제든지 지원가능하다. 회원이 원하는 바에 따라 개인 이력서를 첨부할 수 있으며, 직무 능력 테스트를 받아볼 수도 있다.

2-2. 헤드헌터가 채용정보에 적합한 인재선택
헤드헌터들은 회원들의 Application을 보고 적합한 인재 그룹 (필요한 인원의 3배수 정도)을 선택하게 되고 1차 면접을 진행하게 된다. 이 때 회원은 마이페이지를 통해 본인의 1차 합격 여부를 확인할 수 있다.

2-3. 구체적인 전형실시
헤드헌터들의 면접을 통과한 회원들은 클라이언트 기업의 구체적인 면접과정을 거치게 된다. 이후 적합한 인재를 선택, 합격 여부를 결정하게 된다.

2-4. 합격메일통보
합격한 회원은 My Page 및 이메일과 전화 등을 통해 HRKorea.co.kr로부터 전달된 합격 통지를 받게 된다. 회원은 편하게 합격의 기쁨을 맛볼 수 있다.

참고자료

· 인적자원관리/황규대 지음/박영사
· HRKorea 홈페이지 www.HRKorea.co.kr
· 비즈아이닷컴 http://www.bzeye.com
· 조직행동론 Organizational Behavior Richard L. Daft. Raymond A. Noe South-western Tomson learning
· 재무관리 저자 김영규, 감형규재무관리 박영사