[조직행동론]우리들의 일그러진 영웅과 조직행동 이론-경영학 레포트 자료-

소개

우리들의 일그러진 영웅과 조직행동 이론이란 주제의 경영학 레포트 자료 입니다.

어린시절 최고의 소설로 안가거 높았던 "우리들의 일그러진 영웅"이라는 책을 읽고
각 캐릭터 마다 조직관리 및 조직행동이론에 대하여 분석헌 자료로써 본 자료는
레포트 작성 및 발표 자료 제작 시 유용하게 활용 가능 하십니다.

목차

1.서론
-영화의 배경과 조직 행동 이론의 연결

2.본론
(1)권력에 입각한 인물 파악
(2)조직정치에 입각한 인물 파악
(3)갈등에 입각한 인물 간 관계 파악

3.결론

본문내용

(3)갈등에 입각한 인물 간 관계 파악
우리들의 일그러진 영웅에서는 다양한 인물들 간의 갈등이 보인다. 작은 갈등부터 영화를 이끌어가는 갈등까지 그 종류는 다양한데 가장 두드러진 갈등 중 첫 번째는 석대와 병태의 갈등이다. 이를 분석해보자면 적대성과 비 양립성의 성격을 지닌다. 내집단의 아이들을 챙기는 석대는 자신을 저항해야할 세력으로 보는 외집단에 속한 병태의 출현이 달갑지 않았고, 병태도 평등과 자유를 중요한 가치로 살아온 내집단과 충돌하는 권력적 인물인 석대에게 적대성을 느껴 서로 적대성을 가지게 되었다. 또한 석대는 권력을 탐내는 병태와 자신은 양립할 수 없기에 대립해야한다고 생각했다. 그래서 병태가 굴종의 눈물을 흘릴 때까지 갈등을 빚었다. 병태가 반항하지 않으려 함을 알았을 때 석대가 갈등의 끝을 맺은 것으로 보아 석대와 병태의 갈등은 비 양립성의 성격을 가진다고 볼 수 있다.
석대와 병태의 갈등의 원천은 목표 불일치와 개인차라고 볼 수 있다. 석대는 자신의 편의와 이익을 위해 리더의 자리가 필요했고, 병태는 석대에게 저항을 하여 그 자리를 빼앗아 새로운 리더가 되고자 하는 목표가 있었다. 이러한 상반된 목표는 개인차에 의해 설정 된 것인데, 개인차는 살아온 배경이나 경험, 혹은 훈련에 차이가 있어서 다양한 신념과 태도를 가지게 되는 것이다. 병태는 건의함도 있고 급장의 역할이 한정되어있는 반이며 아이들이 모두 동등한 민주적인 분위기에서 살아왔고, 석대는 자신이 아이들 위에서 군림하는 역할이 익숙한 삶을 살아왔기 때문에 이 둘은 서로 다른 배경을 갖고 있어 상대의 시각을 이해하는 것이 미숙하다. 이들이 지내왔던 삶에서 배우고 익힌 신념과 가치관의 차이가 둘 사이의 갈등을 빚어내는 원인인 것이다.

참고자료

· 없음