공무원 사기, 허즈버그 2요인이론

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원 사기
1. 의의
2. 중요성
3. 문제점
4. 개선방향

Ⅲ. 동기부여와 주요 동기부여이론
1. 동기부여 개념
2. 동기부여이론

Ⅳ. 허즈버그의 2요인 이론
1. 의의
2. 내용
3. 선택 논거
4. 실제적 적용방안

본문내용

Ⅰ. 서론
사기관리에는 여러 주요 동기이론이 있고 각각의 장, 단점이 존재한다. 본문에서는 사기관리의 의의와 중요성, 문제점과 개선방안을 살펴보고 허즈버그 2요인 이론에 대하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 공무원 사기
1. 의의
정책참여자인 공무원의 업무수행의욕 또는 업무수행동기를 의미한다. 개인과 조직의 차원에서 사기에 대한 개념은 차이가 있을 수 있으나 일반적으로 근무수행 의욕, 동기등으로 해석한다.

2. 중요성
1) 조직의 성공과 발전
사기는 조직의 효과적인 운용에 거대한 영향을 미친다. 즉, 사기수준에 따라 조직목표 달성수준이 달라지고, 그 영향이 조직의 성공과 발전에 기여한다.
2) 조직 생산성 제공
사기가 진작되면 조직구성원들은 조직 목표달성에 더욱 적극적으로 임하게 된다. 이는 결과적으로 조직의 효과적 운용과 성공에 영향을 미쳐, 결과물에 해당하는 조직의 생산성 또한 제고된다.
3) 조직 안정성과 조직문화 활성화
사기가 높을때, 조직구성원은 조직에 대한 안정성과 계속성을 유지할 수 있다. 그 결과, 조직니에서 발생하는 갈등과 문제를 최소화할 수 있고, 조직의 문화를 활성화한다.

참고 자료

없음