[노사관계] 노사관계 관련 이론

소개글

노사관계관련 이론

목차

1. 마르크시즘
2. 혁명적 생칼디즘
3. 신좌파운동
4. 경제적 노동조합주의
5. 산업개혁으로서의 노동운동이론
6. 심리학적 관점
7. 카톨릭계의 노동운동 이론
8. 해악한 독점체로서의 노동운동
9. 다원주의산업사회 수렴론
10. Dunlop의 노사관계 시스템
11. 시스템 모델
12. PDR시스템 이론

본문내용

1. 마르크시즘
노동운동에 대한 최초의 체계적인 이론. Marx는 산업혁명이 봉건 체제에서 토지에 예속되어 있었던 농노를 도시의 저임금 단순 노동자로 전락시켰다고 했다. 노동자계급은 생존을 위해서 자신들의 노동력을 자유 노동시장에서 저 임금으로 매각하도록 했고 이와 같은 상황이 계속되도록 임금을 삭감했으며 작업속도를 빠르게 했고 노동시간을 늘리고 부녀자와 청소년을 고용하는 등 노동자를 괴롭혔다.
이것은 갈등을 일으켜 계급의식을 갖게 했는데 정부는 일방적으로 유산자 계급을 옹호하여 노동자들이 이러한 억압적인 상태에서 해방되기 위해 노동조합을 결성한 것으로 본다. 노동조합은 열악한 근로조건에서 노동자를 보호하기 위한 목적을 가지고 있으며 이것은 공산주의 혁명을 준비 주도하는 혁명을 위한 전위조직이 되었다. 레닌은 노동조합의 한계와 혁명적정당의 적극적 역할에 대하여 주장하였다. 노동자들이 자발적으로 직업별 노동조합을 조직하기는 하지만 이 노동조합은 경제적 향상에만 주력하므로 노동운동이 필연적으로 방어적이고 제한적이 되어 당장의 이익에 안주하여 혁명에 소극적인 단점을 갖게 된다고 주장했다.
따라서 그는 혁명적 정당이 필요하며 이 혁명적 정당은 노동조합의 이러한 소극적인 활동에서 벗어나 전체사회의 혁명을 위하여 지속적으로 발전해야 할 것을 말했다.
마르크스와 레닌은 노동자와 자본가 사이의 문제를 해결할 방안이 없으므로 결국 혁명과 투쟁을 통해 자본가 계급의 타파가 필요함을 주장했고 급진적 혁명적 노동운동을 주장하였다.
이들의 이론은 상대방을 인정하지 않고 타도의 대상으로서 대립적 투쟁적 고용관계를 형성했으며 이것은 현대의 시장 경제하의 다원적인 고용관계에 적합하지 않다.

참고 자료

"수정 증보판 현대 고용관계론" 박영사(2003) : 신수식 외 2인
"노사관계와 노사관계 이론의 흐름" 안종태
영남대학교 이효수 교수님 홈페이지 http://chunma.yu.ac.kr/~j9317012/pdr.htm