비정규직의 개념과 유형, 사례

목차

1.서론

2.본론
1-비정규직의 개념 및 유형
2 -사례 조사 및 연구

3. 비정규직에 대한 나의 생각

본문내용

1. 서 론
고용이 불안정하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 사회보장제도각종 부가급여 및 휴가의 적용대상에서 제외되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회적 관심사로 급부상한지는 이미 오래 되었다. 이러한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 국내 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 인건비의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직은 물로 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 대규모적인 감원을 실시하여 왔다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이에 따라 다양한 형태의 비정규직이 양산되었다. 그러나 비정규직에 대한 착취적 형태의 고용형태에 대해서 시장경제의 논리만으로 접근하는 것은 기득권의 이기적인 발상에서 나온 것이라고 본다. 최근 전통적으로 비정규직이 많지 않았던 업종과 직종에서도 비정규직이 증가하고 있다. 회사를 위해서 일하는 것은 같은데 비정규직이라는 제약적인 근로 조건 속에서 근무하는 것은 상당한 모순을 내포하고 있다. 이러한 현실에서 무조건 적으로 비정규직에 대한 지원이나 무조건적인 감축과 효율성만을 추구하는 것이 아니라 한 쪽에 치우치지 않은 그러한 협의와 방법이 필요할 것이라고 생각한다.
2.본론
＊비정규직의 개념 및 유형
일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(Tipical of Standard) 근로라 하고, 정규 근로가 아닌 고용형태를 비정규(Contingent or Non-Standard)근로라 한다.

참고 자료

없음