리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어

목차

1. 기업소개 및 선정동기
2. 구글의 대표 CEO, 기업문화
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
4. 교과서 이론의 적용
5. 결론 및 시사점

본문내용

선정동기
리더(Leader)
리더십(Leadership)
최고경영자(Chief Executive Officer ; CEO)
경영성과(Management performance)

‘리더, 리더십, 그리고 CEO들은 어떤 관련을 가지고 있을까?’ 라는 생각이 들었다. 이에 우리는 각 기업의 CEO를 대표적 리더라고 생각하고 이들은 어떤 성향의 리더십을 가지고 조직 구성원들을 이끄는지, 그 리더십이 기업 내 외부적으로 끼치는 영향이 어떻게 일어나는지가 궁금해 졌다.
자료를 찾던 중 구글과 야후의 씨이오의 비교로 위의 사례를 잘 보여 줄 수 있는 것 같아 구글과 야후를 선정.

<중 략>

래리페이지(Larry Page) – 10개의 기업 경영철학
1. 사용자에게 초점을 맞추면 나머지는 저절로 따라온다
2. 한 분야에서 최고가 되는 것이 최선의 방법이다
3. 느린 것보다 빠른 것이 낫다
4. 인터넷은 민주주의가 통하는 세상이다
5. 책상 앞에서만 검색이 가능한 것은 아니다
6. 부정한 방법을 쓰지 않고도 돈을 벌 수 있다
7. 세상에는 무한한 정보가 존재한다
8. 정보의 필요성에는 국경이 없다
9. 정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있다
10. 위대하다는 것에 만족할 수 없다

<이하생략>

참고 자료

없음