사회복지조직의 요인·특성에 대한 조사와 사회복지조직의 구조와 유형 및 원리에 대한 연구 리포트A+

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목차

1. 행정조직의 이해
1) 조직의 개념
2) 행정조직의 개념
3) 사회복지행정과 사회복지전달체계
4) 사회복지조직의 특성
5) 사회복지조직의 결정요인

2. 사회복지행정조직의 접근방향과 원칙
1) 접근방향
2) 원칙
3) 사회복지조직의 분류

3. 사회복지조직의 체제편성 원리
1) 분업화의 원리
2) 통합의 원리
3) 계층제의 원리
4) 통솔범위의 원리
5) 명령통일의 원리

4. 조직의 구조와 유형
1) 기계적 구조와 유기적 구조
2) 공식조직과 비공식조직
3) 수직(계산)조직과 수평(막료)조직
4) 집권화조직과 분권화조직
5) 이사회와 위원회
6) 사업부제적 조직과 동태적 조직

5. 조직구조설계의 접근방향
1) 직무설계
2) 사회복지조직의 부문화 방안
3) 조정기제

<참고 문헌>

본문내용

1. 행정조직의 이해

1) 조직의 개념
일반적으로 조직이라 하면 다양한 정의가 있지만 주어진 목표나 목적을 달성하기 위한 제한된 자원과 다양한 기술의 적용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이다. 즉, 주어진 환경에서 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위와 체계라고 정의할 수 있다.
이러한 조직을 이해하기 위한 그 구성요소로는 ① 사회적 구조, ② 구성원, ③ 목표, ④ 기술(자), ⑤ 환경 등을 통하여 조직의 기능과 유지가 가능하다.
이러한 조직은 우선 구조화된 틀을 갖추고 있어야 하기 때문에 사회적 구조가 주요 요소가 된다. 사회적 구조란 가치, 규범 및 역할기대 등에 의하여 구조화된 규범적 구조와 행동적 구조를 의미한다. 조직은 사회적 구조를 만들고, 목표달성을 수행할 구성원이 있어야 한다. 목표는 구성원들이 과업활동을 통해서 이루고자 하는 바람직한 미래의 상태를 의미하는데, 목표는 조직이 존재하는 궁극적인 원인이 된다(박차상, 1990).

<중 략>

∎ 정관의 변경에 관한 사항
∎ 제 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
∎ 법인 합병 및 해산에 관한 사항
∎ 임원선출에 관한 사항
∎ 사업계획 실적 및 예산·결산에 관한 사항
∎ 재산의 취득 처분 및 관리에 관한 사항
∎ 법인이 설치한 시설의 장의 임면에 관한 사항
∎ 법인이 설치한 시설의 운영에 관한 사항
∎ 수익사업에 관한 사항
∎ 그 밖의 법령이나 이 정관에 의해 이사회의 권한에 관한 사항

④ 사회복지조직의 이사회의 규정
∎ 민법에 의하면 사회복지사업을 하려는 민법상의 법인은 재단법인이든 사단법인이든 이사를 두도록 되어 있으나 이사의 수나 임기는 법인의 정관에 규정하도록 되어 있다.
∎ 사회복지사업법에서는 사회복지법인에 대표이사를 포함하여 이사 5인 이상과 감사2인 이상을 두고 특별한 관계에 있는 자가 이사 현원의 5분의 1을 초과할 수 없도록 규정하고 있다.

참고 자료

박차상(1990). 한국의료복지정책에 관한 연구, 동아대학교 대학원 박사학위논문.
박차상(2001). 사회복지행정론, 대학출판사.
신복기 외(2004). 사회복지행정론, 양성원.
최성재·남기민(1993). 사회복지행정론, 나남.
장인협 역(1984). 사회복지조직론, 집문당.
한국복지행정학회(2010). 사회복지행정론, 양서원.