근무 환경의 유연성 제고를 통한 혁신적 인적자원관리 방안(스마트워킹을 중심으로)

목차

1. 들어가는 글
2. 스마트워킹에 대한 고찰
3. 스마트워킹과 혁신적 인적자원관리와의 연계성
4. 결론
5. 참고자료

본문내용

1. 들어가는 글
최근 우리 정부는 저출산ㆍ고령화에 따른 사회적 변화에 대비하기 위한 다각도의 정책을 마련하고 있다. 무엇보다 출산율 저하로 인한 생산가능인구의 감소는 경제활력을 떨어뜨릴뿐만 아니라 노령인구를 부양하는 사회적 부담의 증가로 장기적인 경기침체로 진입할 가능성이 높다는 문제인식은‘100세 시대’라는 키워드와 함께 사회적 위기감을 고조시키고 있다. 저출산ㆍ고령화 시대를 대비하는 정책 중 일과 가정의 양립 지원 정책은 저활용되었던 여성인력의 고용률 제고와 출산율 제고라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 수단으로 여겨지고 있다.
우리 정부는 보육서비스, 출산휴가 및 육아휴직, 노동시간정책으로 일과 가정의 양립 지원정책을 전개해 왔는데, 최근 노동시간 정책의 일환으로 유연근무제도에 대한 정책적 관심이 높아지고 있다. 유연근무제도는 육아, 가족돌봄, 자기개발 등 개인생활과 일을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로시간을 유연하게 적용하며, 정보기술을 활용하여 근로자의 편의에 따라 업무수행이 가능한 장소를 선택할 수 있기 때문에 근로자에게 일과 가정의 양립, 나아가 일과 삶의 조화를 추구할 수 있는 수단으로 부각되고 있다. 또한 기업에게는 업무변동량에 대한 효율적인 인력 배치와 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 긍정적으로 작용할 수 있다.
그러나 이러한 효과가 있음에도 불구하고, 유연근무제도를 도입하지 못하였던 이유는 인프라가 조성되지 못했기 때문이다. 즉 물론 업무 시간과 관련되어서는 탄력 근무제 등을 시행하는 기업이 존재하였으나, 근무 환경에 대한 유연성을 제고하는 제도를 도입하지 못하였는데, 그것은 바로 회사에서 동떨어져 업무를 원활히 수행할 수 있는 환경이 조성되지 않았다는 것이다. 하지만, 오늘날 농업사회, 산업사회, 정보사회를 거쳐 현대사회는 정보통신기술의 발달의 영향으로 Smart society로 진입하는 과정에 있다.

참고 자료

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