대한항공 수정본

목차

1. 비전과 미션
2. 개요
3. 인원
4. 대한항공 유니폼
5. 대한항공 항공기 현황
6. 신입객실승무원 채용프로세스
7. KALMAN의 혜택
8. 주요 연혁
9. 최근 수상내역
10. SKYTEAM
11. SKYPASS
12. A380 소개
13. Role Play 질문
14. 대한항공 면접 기출문제

본문내용

비전과 미션

ㆍ 비전
세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사
To be a Respected Leader in the World Airline Community

ㆍ 미션
Excellence in Flight
- 최상의 운영체제
- 고객 감동과 가치 창출
- 변화 지향적 기업문화

개요

ㆍ회사명
- (주) 대한항공
ㆍ주소
- 서울 특별시 강서구 공항동 1370번지 대한항공 빌딩
ㆍ창립일
- 1969년 03월 01일
ㆍ사업부문
- 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진
ㆍ항공기 보유대수
- 총 149대 (2013년 3월 29일 기준)
ㆍ운항노선
- 국내선 13개 도시
- 국제선 44개국 112개 도시
- 전 체 45개국 125개 도시

인원

객실승무원 5,708명 (27%)
운항승무원 2,224명 (11%)
일반직원 4,862명 (23%)
기술직원 5,298명 (25%)
해외현지직원 2,239명 (11%)
기타직원 446명 (2%)
총 20,777명 (2012년 12월 31일 기준)

“기업은 곧 인간”

■ 사람은 회사의 소중한 자원이다.
■ 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.
■ 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다.

‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다.
대한항공의 인사 철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다.
이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.

◈ 인재상 : KALMANSHIP

① 진취적 성향의 소유자
ㆍ항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해 내고자 하는 진취적인 성향의 소유자를 필요로 합니다.

참고 자료

없음