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소개글

인적자원관리론, 국제경영론 강좌에서 제출했던 레포트이지만 CJ그룹에 입사지원 생각이
있으신 학우여러분들이 한 번쯤은 읽어보셔야 할 자료라 추천합니다.

다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
참고자료로 많은 도움 되길 바라며 좋은 구매 평가 부탁드립니다~

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목차

Ⅰ. 서론 - CJ 기업소개
- 기업현황, 개요
- 기업연혁, 발전과정
- 사업분야
- 경영현황, 재무현황
- 핵심가치, 비젼, 미션

Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 / CJ 인재상
1. CJ의 인재채용 시스템
2. CJ의 인재채용 선발과정
3. CJ의 채용시스템 장점 및 단점 분석
4. CJ가 원하는 인재상
5. CJ가 말하는 우수인재
6. CJ의 인적자원 선발

Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영
1. CJ의 인재육성정책
1) CJ의 역량체계
2) 인재 역량 개발 시스템
3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석

Ⅱ. 본론 3 - CJ의 인재보상 및 복지시스템
1. 보상제도
2. 복리후생제도
3. 인센티브제도

Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안
1. 문제점 분석
o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면
2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항
3. 개선방안 / 해결책
o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면

Ⅲ. 결론 2 - 시사점 / 나의생각

본문내용

CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부였으며, 1953년 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다. 1993년 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물이 삼성그룹에서 분리되었다. 1996년 제일제당그룹이 출범하였다. 1998년 국내 최초 멀티플렉스 영화관인 CGV를 개관하였다. 2002년 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경하였다. 2007년 9월 1일 지주회사 체제 전환으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와 경영회사(CJ주식회사)로 분리하게 되었다. 2008년에는 CJ투자증권과 CJ자산운용을 현대중공업그룹에, 2011년 1월 관계사이자 대원미디어의 자회사인 챔프비전(챔프TV)을 태광그룹에 매각하고 일본의 프라임쇼핑을 계열사로 편입하였다. 2011년 3월에는 CJ엔터테인먼트·CJ미디어·온미디어·엠넷미디어·CJ인터넷·오미디어홀딩스 등 6개 콘텐츠 관련 계열사를 하나로 합병하였으며, 2012년 금호아시아나그룹으로부터 대한통운을 인수하여 지금의 CJ대한통운이 되었다.

<중 략>

CJ의 인센티브제도는 회사, 본부, 사업부의 재무적 성과를 반영하여 기본연봉과는 별도로 경영성과와 연동하여 변동성과급을 의미한다. 인센티브제도의 궁극적인 목적은 개인, 사업부, 본부, 그리고 회사의 성과향상에 있다.

CJ 인센티브제도의 특징으로는 첫째, 회사 및 본부의 성과를 중시하였다는 점. 즉, 제도 시행 초기에 직원들의 수용도를 제공하고, 직원들이 이해하기 쉬운 제도를 지향하였으며, 팀워크를 창출하기 위한 제도로 만들어 졌다. 둘째, 조직단위(본부, 사업부)로 인센티브제도를 설계하였다는 점. 즉, 하부조직 및 개인 단위의 성과측정과 회사 및 본부 성과목표와의 연계성에 대한 검증기간이 필요하다.

참고 자료

http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
www.qook.co.kr (QOOK 홈페이지)
www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지)
www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)
www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지)
www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지)
www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)
서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
브랜드 네이밍 - 김상률, 랜덤하우스, 2007