사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 내용이론
2) 과정이론

3. 결론

본문내용

조직은 구성원의 협동행위를 통하여 목표를 실현하고자 하며 개인은 조직을 통하여 욕구를 충족시키게 됩니다. 개인은 조직의 목표달성에 영향을 미치게 되는 가치관ㆍ태도와 지식ㆍ기술 등을 가지고 조직에 참여하는 한편 조직은 개인에게 지위ㆍ역할ㆍ유인ㆍ보상을 제공하게 됩니다. 특히 사회복지조직의 구성원들이 개인적 동기와 욕구를 충족시키지 못하고 갈등이 외부로 표출될 경우에는 그 사회복지조직은 스스로 설정해 놓은 목표달성이 불가능하게 되거나 궁극적으로는 조직의 존재까지 어렵게 만들게 될 수 있습니다. 따라서 사회복지조직의 목표달성을 효과적으로 달성하기 위해서는 사회복지조직의 구성원들의 심리상태를 사회복지조직의 관리자들이 이해할 필요가 있습니다. 시대의 변화에 따라 사회ㆍ경제의 제반 여건들의 변화와 같이 사람들도 생각이나 가치관의 변화는 당연한 것이다. 따라서 구성원에게 어떤 유인을 제공하여야 조직에 기여도가 높아 질 수 있는 동기부여가 될 것인지를 조직을 관리하는 관리자는 반드시 알아야 할 것 입니다. 아래에서는 위와 같은 사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지에 대해 살펴보고자합니다.

2. 본론

? 사회복지와 관련된 동기부여 이론

1) 내용이론
내용이론은 사람의 동기를 유발하는 요인에 초점을 두는 이론으로서 인간의 어떤 동기를 부여할 수 있는가와 관련되어 욕구의 유형ㆍ성격ㆍ강도 등을 규명하려는 욕구이론이며 비교적 고전적 이로이라 할 수 있습니다. 대표적 이론으로서 Maslow의 욕구 5단계이론, Alderfer의 ERG 이론, Herzberg의 욕구충족요인 2원론 등이 있습니다.

(1) Maslow의 욕구 5단계이론
매슬로우는 다른 이론의 욕구 개념과 구별하기 위해 욕구를 두 가지 형태로 구별하고 있습니다. 제1의 형태는 기본적 욕구 혹은 결핍성 욕구로 음식, 물, 쾌적한 온도, 신체의 안전, 애정, 존경 등의 욕구입니다. 기본적 욕구 혹은 결핍성의 욕구는 다섯 가지 객관적 특징과 두 가지 주관적 특징을 가집니다. 첫째, 결핍되면 병이 생깁니다,

참고 자료

없음