인적자원의 개념과 개발 및 노인인적자원 개발과 활용·관련 법·제도와 개선방향 리포트A+

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목차

Ⅰ. 노인과 인적자원
Ⅱ. 인적자원 및 인적자원개발
Ⅲ. 노인인적자원 개발 및 노인인적자원 활용
Ⅳ. 인적자원 관련 법 및 제도
Ⅴ. 노인인적자원 활용의 개선방향
Ⅵ. 참고 문헌

본문내용

오늘날 세계화·정보호의시대로 국가 경쟁력에 있어서 인적자원의 중요성이 무엇보다도 강조되고 있다. 특히 우리나라의 지속적인 저출산 추세와 인구의 고령화가 빠르게 진행되면서 경제활동인구 감소가 예상되고 있다. 국가생산력 및 경쟁력을 유지하기 위해서는 가용 인력의 최대한 활용에 대한 사회적 인식이 점차 확산됨과 더불어 노인인적자원에 대한 활용방안이 우리나라의 주요정책이슈로 부각되고 있다. 그동안 노인들은 국가나 지자체에서 제공되는 사회서비스의 대상자나 보호 대상으로만 인식하고 건강하고 노동 가능한 노인들을 위한 국가 차원의 인적자원개발 및 활용은 매우 미흡한 실정이다. 2000년 이후로 정부에서는 지식정보화사회에서 인적자원개발의 중요성을 인식하고 국가차원에서 인적자원의 효율적인 활용에 위한 국가적 차원의 대책을 수립하고 있지만, 아직도 국가의 인적자원개발 및 활용의 주요 대상 연령층이 노인계층보다는 비 노인계층에 초점을 두고 있는 실정이다. 평균수명 및 건강수명의 증가로 신체적·정신적인 측면에서 활동성을 가진 노인인구의 수가 급격히 증가하였고, 또한 대부분의 노인들이 노년기를 의미 있게 보내기 위한 생산적인 노년과 다양한 사회참여에 많은 관심을 표명하고 있다. 그러나 퇴직 이후에 지역사회 내에서 노인들의 직업능력, 기술, 경험, 관심 등을 활용하여 노동시장에 종사하거나 사회에 기여할 수 있는 활동들에 참여할 수 있는 기회들은 매우 제한적이고, 또한 이러한 다양한 노인들의 욕구에 부합하는 국가 차원의 인적자원개발 및 활용을 위한 제도와 시스템은 미비한 실정이다. 교육인적자원부를 중심으로 2002년부터 국가 인적자원기본계획을 수립하고 다양한 인적자원개발을 위한 정책과 프로그램들을 실시하고 있지만 주요 대상이 젊은 연령대의 비 노인계층이고 노인계층에 대한 인적자원개발계획은 체계적으로 진행되고 있지 않는 실정이다. 그리고 노인인력활용을 위하여 정부는 2004년부터 보건복지부 산하의 노인인력운영센터를 중심으로 노동시장 밖에서 지자체, 사회복지기관, 시니어클럽, 대한노인회 및 관련 비영리기관들을 중심으로 사회적 일자리 형태의 노인일자리 사업을 운영하고 있다.

참고 자료

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