Ⅴ. 기업신용위험상시평가
1. 신용위험 평가
1) 평가대상기업
2) 평가주기
3) 평가기준
4) 평가체제
5) 평가대상 기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 회생가능기업
2) 정리대상기업
본문내용
기업의 경쟁력을 평가함에 있어서 그 기업의 핵심성공요인들과 성과측정치들을 연결시키는 필요성에 대해서는 널리 인식되고 있다. 관리회계와 전략회계 분야의 많은 연구에서는 많은 의사결정분야에 있어서 성과의 재무적 및 비재무적 측정치들과 질적 정보를 통합하는 필요성을 지적해 왔다. 그러나 이에 대한 실무적 수행에 있어서는 몇 가지 문제점이 나타나고 있다.
1) 기업의 핵심성공요인들 중 많은 요인들은 본질적으로 질적인 측정을 필요로 하는 무형요인(intangible factors)들이다. 예를 들면, 기업이미지, 기술역량, 학습, 문화, 종업원 사기 등이 그 예이다.
2) 서로 다른 차원의 측정단위로 표시된 다양한 핵심성공요인들의 측정치로부터 기업의 경쟁력에 대한 전반적 평가를 위한 종합점수를 계산하기가 어려운 문제이다.
위의 두 가지 문제에 대하여 효과적으로 접근할 수 있는 한 가지 방안이 바로 퍼지모형(fuzzy model)이다. 퍼지모형에서는 무형의 핵심성공요인들을 평가할 수 있도록 측정단위(metrics)를 정의하고, 질적으로 상이한 측정치들을 모두 퍼지개념으로 변환함으로써 이 문제를 해결할 수 있도록 해준다.
오늘날의 치열한 경쟁적 환경 하에서는 무형의 핵심성공요인들이 많이 존재하며, 기업의 경쟁력 평가는 계량적 성과측정치(재무적 및 비재무적)에만 국한될 수 없으며, 무형의 요인들을 분명히 포함해야만 할 것이다. 이러한 측면에서, 첫 번째 문제점과 관련하여 두 가지 해결책을 고려할 수 있다.
① 계량적 대용물(quantitative proxies)로 재분류하는 방법
② 적절한 평가척도를 적용하여 무형요인들에 대한 경영자의 전문지식과 판단을 통해서 그 요인에 대한 주관적 측정을 유도하는 방법
예를 들면, 핵심역량(core competencies)은 전형적 무형요인이다. 핵심역량은 전략적 관련성이 끊임없이 강조되어 왔지만, 관리회계시스템에서는 성과측정치로 고려되지 못했다. 그 이유는 핵심역량을 성과측정치와 관련시키는 방법을 발견하지 못했기 때문이다. 그러나 기업의 의미 있는 경쟁력 평가를 위해서는 핵심역량의 측정치가 반드시 포함되어야 할 것이다.
참고자료
· 김태호 : 중소기업에 대한 기술평가등급의 타당성 분석, 아주대학교, 2009
· 노태협 : 기업 신용 위험관리를 위한 재무 상태 및 추세 진단 모형, 대한회계학회, 2010
· 박찬정 : 기업의 경쟁력 평가를 위한 퍼지모형, 한국CFO협회, 2007
· 신홍철 : 기업경쟁력 평가 모형 구축에 관한 연구, 홍익대학교경영연구소, 2001
· 정미화 : 회사채 신용위험평가모형의 적합성에 관한 연구, 성신여자대학교, 2010
· 황선웅 외 1명 : 기업가치평가와 코리아 디스카운트, 한국증권학회, 2004
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