금호아시아나항공 노무관리 경력직 면접과제 (2012년 상반기)

소개글

안녕하세요,

2012년 상반기 금호아시아나항공
노무관리 경력직 면접에 제출한 과제물입니다.

총 3가지 물음에 대해서 사전 과제를 내 주었으며,
해당 질문에 대해 준비한 답안입니다.
면접시 관련 내용을 보고 질문을 합니다.

비단 금호아시아나 뿐만 아니라,
기타 다른 기업 인사노무관리직에도 최근 이슈가 되고 있는
사항들이므로, 참고하셔서 준비하면 좋은 결과가 있을거라 봅니다.

또한, 면접자료가 아니더라도 관련 레포트 준비 자료 등으로도
활용가능하오니 참고하시기 바랍니다.

감사합니다.

목차

1. 노사관계 가치관
2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와 해법
3. 복수노조시대 노무관리와 교섭방식

본문내용

1. 노사관계 가치관
노(勞)와 사(使)가 공동의 목표를 향해 상생하는 가치창조적 노사관계구축을 지향함
□ 노와 사는 대립적 관계가 아닌 공동운명체라는 사실을 인식하고, 신뢰를 바탕으로 서로 타협하고 협조할 때 상호 발전할 수 있음
-‘공동의 목표’: 근로자의 노력으로 회사는 발전할 수 있으며, 근로자 역시 회사가 성장함으로써 근로자 복리후생이 증대되는 공동운명체임
-‘상생(相生)’ : 상호발전을 위해 노와 사는 서로 뗄래야 뗄 수 없는 관계임
-‘가치창조적’: 노사관계 안정은 실제 사업성과로 이어져야 하며, 이를 통해 근로자 복리후생이 증대되는 선 순환구조가 달성되어야 함
2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와 해법
최근 판례 경향을 반영, 임금체계를 정비함으로써 법적 위험요소를 최소화하고
원활한 단체협상이 이루어지도록 함
□ 최근 판례는,‘정기적˙일률적으로 지급된 것이면 통상임금에 포함될 수 있다’는 법리를 수 차례에 걸쳐 동일하게 나타내고 있음
- 이는 고용노동부 행정해석과 차이 나는 점으로,
- 정기적˙일률적으로 지급만 된다면 1개월을 초과하여 지급되는 것, 복리후생비/기타 수당으로 지급되는 것이라도 통상임금에 포함된다고 판결함

참고 자료

없음