[평생교육경영론]여성직업교육기관의 개관,여성취업현황,여성직업교육기관의 종류,리더십 및 의사결정,여성직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅

목차

11주차 1교시
▒ 여성 직업능력개발의 개관
▒ 여성 평생직업 능력개발 정책
▒ 학습완료퀴즈
▒ 학습정리

11주차 2교시
▒ 대표적인 여성 직업교육기관
▒ 여성 직업교육기관의 경영기획 및 경영전략
▒ 여성 직업교육기관의 리더십
▒ 여성 직업교육기관의 의사결정
▒ 학습완료퀴즈
▒ 학습정리

11주차 3교시
▒ 여성 직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리
▒ 여성 직업교육기관의 홍보 및 마케팅
▒ 여성 직업교육기관의 네트워킹
▒ 학습완료퀴즈
▒ 학습정리

본문내용

11주차 1교시

학습내용
1. 여성 직업교육기관의 개관, 여성취업현황
2. 여성 직업교육기관의 종류, 리더십 및 의사결정
3. 여성 직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅

학습목표
1. 여성의 취업현황과 여성 직업교육기관의 목적에 대해 설명할 수 있다.
2. 여성 직업교육기관의 대표적 형태에 대해 설명할 수 있다.
3. 여성 직업교육기관의 경영관리의 특성을 파악한다.

▒ 여성 직업능력개발의 개관
▶ 여성 직업능력개발의 현황
정부가 여성에게 특화된 평생교육사업은 직업 능력개발 사업이 대표적이다.
우리나라 여성 직업능력개발의 중점 사업 분야
-재직 여성의 직업능력개발
-실업 및 미취업 대상의 여성 직업능력개발
-경력단절 여성의 직업능력개발
정부는 여대생 커리어개발 센터 확대 및 취업과의 연계추진, 여성취업 관련 종합정보 서비스 기능 강화 등에 역점을 두고 사업 추진
▶ 우리나라 여성 고용의 특징
OECD 평균 고용률 : 61.4%, 우리나라: 49.2%(‘09, 통계청)
여성의 노동시장 진출이 저숙련 비전문직에 집중되어 왔음
여성의 경제활동참가 증가와 고학력화로 인한 우수한 여성인력의 공급은 과거에 비해 크게 늘고 있음.
여성의 고용은 양성평등시대의 국가경쟁력 향상을 위한 인적 자원의 효율적 양성과 운용 이라는 관점에서 접근해야 함.
여성인력의 활용은 여성이 일하기 좋은 사회로 이미지를 개선시켜 우수한 여성 인재를 유인할 수 있는 효과가 있음.
▶ 우리나라 여성 고용의 현황
성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이
고용형태
취업자 증감률
남성
여성
전체
임금근로자
9,826
7,240
17,065
정규직
7,076(72%)
4,218(58.3%)
11,294
비정규직
2,750(28%)
3,021(41.7)
5,771
(단위 : 천명)
자료 : 2011년 통계청
산업구조의 유연화, 고령화시대로 인한 청·장년층의 감소, 다양한 근로형태 확산 등으로 여성인력에 대한 수요

참고 자료

없음