지속가능경영의 개념, 필요성 및 지속가능경영의 사례

소개글

지속가능경영의 의미, 지속가능경영 관련 개념, 지속가능경영의 필요성, 지속가능경영의 중요성, 지속가능경영의 구성, 지속가능경영의 규범, 지속가능경영의 사례 등에 대하여 서술하였습니다.

목차

1. 지속가능경영이란?

2. 지속가능경영 관련 개념
1) 윤리경영
2) 기업의 사회적 책임(CSR)

3. 지속가능경영의 필요성
1) 사회적 측면
2) 경제적 측면
3) 환경적 측면

4. 지속가능경영의 중요성

5. 지속가능경영의 구성

6. 지속가능경영의 규범
1) 유엔 국제협약
2) 지속가능보고서 가이드라인
3) 지속가능발전과 ISO 26000

7. 지속가능경영의 사례
1) Intel
2) IBM

참고자료

본문내용

1. 지속가능경영이란?

지속가능경영의 개념을 이해하기에 앞서 ‘지속가능한 발전’의 의미를 알아볼 필요가 있다. 1987년 환경과 개발에 관한 세계위원회가 발간한 브룬트란트 보고서에서 환경적으로 건전하고, 지속가능한 발전을 최초로 언급하였으며 이는 ‘미래세대가 그들의 필요를 충족시킬 수 있는 가능성을 훼손시키지 않는 범위에서 현재 세대의 필요를 충족시키는 개발’로 정의하였다. 이후 UN을 중심으로 이러한 개념을 구체화하고 실천하기 위해 1992년 브라질 리우에서 지구정상회의를 개최하여 환경과 개발에 관한 리우선언과 의제 21이 채택되었으며, 실행력을 강화하기 위해 지속가능발전위원회를 설치하였다.
산업계에서는 지속가능한 발전을 실행하기 위해 지속가능경영을 추진하게 되었다. 과거 나이키의 아동 노동에 따른 불매 운동과 소니 전자 제품의 카드뮴 검출에 따른 전량 반품 처리 사건은 기업으로 하여금 지속가능경영의 중요성을 일깨우게 하였다.

< 중 략 >

3. 지속가능경영의 필요성
1) 사회적 측면
최근 기업의 사회공헌, 투명경영, 윤리경영 요구가 증대되고 각 기업의 사회공헌 활동 대중화 등 기업도 사회구성원의 하나라는 인식이 확산되고 있다. 이에 따라 기업에 대한 사회적 요구가 거세게 대두되고 ISO 26000의 제정 등 국제표준에 의한 강제화 움직임마저 보이고 있다. 따라서 기업들은 기업지배구조개선, 투명경영을 통한 협력적 노사문화 형성, 직원 복지향상 및 고객/공급사와의 상생 추구 등 윤리경영을 통한 존경 받는 기업으로의 전환이 필요하게 되었다.
기업에 있어 사회적 측면 노력의 궁극적인 목표는 단순하게 부정을 저지르지 말자는 소극적 의미를 넘어서 글로벌 스탠더드에 맞게 경영을 투명하게 하는 것이며, 이를 통해 신뢰성이 확보되면 고객들의 믿음이 커지고 이는 곧바로 수익성 극대화로 연결된다는 것이다.

참고 자료

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