리더십의 전제조건에 대하여 기술하시오.

소개글

[리더십] 리더십의 전제조건에 대하여 기술하시오.(7개의 전제조건을 기술할 것)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 의의
2. 리더의 특징
3. 리더의 개념
4. 리더십의 유형별 종류와 특징
5. 리더십의 전제조건(7가지)
1) 자발적 추종
2) 역할기대
3) 다양한 방향의 영향력
4) 이슈
5) 성과목표
6) 리더에 대한 몰입
7) 장기적 경주

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십의 전제조건이 무엇인지 살펴보기에 앞서 과연 리더십이란 무엇이며 리더십이 어떠한 개념으로 우리사회에 자리잡고 있는지 살펴보도록 하자. 그렇다면 우선 리더십의 정의는 무엇지를 알아보자. 흔히 우리가 말하는 리더십(leadership)은 ‘집단이 추구하는 목표달성을 위해 구성원에게 미치는 영향력’으로 정의되며, 그것은 새롭게 변화되는 환경 속에서 기회를 탐구하고 미래에 대한 비전과 대안을 제시하는 안내자 역할을 하기도 한다. 드러커(P.F.Drucker)는 “21세기는 이미 시작되었기 때문에 어떻게 대응해 나가느냐는 바로 리더의 능력에 달려 있다”고 할 만큼 리더십을 중요하게 생각했다. 서양 격언에 “한 마리의 사자가 지휘하는 100마리의 ‘양떼’는 한 마리의 양이 지휘하는 100마리의 ‘사자떼’를 이긴다”는 말이 있다. ‘약장 밑에 강병 없고 용장 밑에 약졸 없다’는 의미이다. 지금 요구되는 바람직한 리더십은 조직의 목표달성과 체제유지를 위해 주어진 환경에서 부하를 자발적 및 의욕적으로 업무에 몰입시키는 기능을 함과 동시에 마음속으로부터 우러나오는 복종, 신뢰, 존경, 협력을 얻어내게끔 하는 것이다. 따라서 21세기의 리더십은 비전과 목표의 확고함, 신뢰감과 자신감, 정직성과 성실함, 창의성과 개발성 등을 포함한다. 이처럼 리더십은 우리사회에 매우 중요하다고 볼 수 있다. 그렇다면 구체적으로 리더십에 있어서 전제조건에 대해서 살펴보도록 하자.
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 의의
리더십이 가지고 있는 의의란 무엇인지 생각해보자. 리더십의 의의는 “모든 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여, 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조정하는 기능” 이다. 리더십이란 집단의 단합과 사기(morale)를 증대시키고 또한 집단 구성원의 개별적인 발전을 촉진시킬 수 있도록 집단내의 상호작용을 통제하는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 특히 발전목표를 달성하기 위하여 의식적인 변동을 가져오려는 과정에서는 집중적이고 의욕적이며 능숙한 내외관계의 관리가 필요하기 때문에 지도성 발휘는 지도자들의 중요한 직능이라 하겠다.

참고 자료

남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사.
이기용 "21세기 정보화 시대의 리더십에 관한 연구" (경기대학교 행정대학원 석사학위논문)
백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005
전일주 “리더십과 조직문화 형성에 관한 연구”