메가트렌드 아시아 비판적 쟁점들

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목차

Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 메가트렌드 아시아 (Megatrend Asia)
Ⅲ. 메가트렌드 아시아의 비판적 쟁점들
Ⅳ. 나오면서

본문내용

존 나이스비트(John Naisbitt)는 아시아에 가장 정통한 미국의 미래학자 중 한 명으로 지금까지 12번 이상 한국을 방문했다. 그는 『메가트렌드』, 『메가트렌드2000]』, 『메가트렌드 아시아]』,『메가트렌드 여성』 『글로벌 패러독스』, 『하이테크 하이터치』등의 저서로 한국에도 잘 알려진 미래학자다. 그는 메가트렌드(주)라는 회사를 차려 많은 기업과 국가에 경영자문 및 미래에 대한 설계를 해주고 있다.1) 그는 IBM과 필름제조회사인 이스트만 코닥에서 중역으로 활동하기도 했으며, 하버드, 코넬, 유타대 등에서 그의 저서를 정치학 교재로 사용하고 있다. 1991년 하버드대 교환교수, 1992년 모스크바대 교수 등 각국 대학의 초청을 받아 강연했으며, 인문과학 분야에 12개의 명예박사를 받았다.

<중 략>

아시아에서는 앞으로 상당기간 동안 인력난-특히 교육수준이 높은 인력난-이 계속될 것이다. 여성들에 대한 교육기회가 확대되면서 여성들의 능력은 새로운 법률체계와 새로운 경제제도, 새로운 사회 인프라(산업기반시설)를 개발하고 건설하는데 크게 기여할 것이다. 그러나 아시아 여성들도 그들 나름의 새로운 길을 모색하게 될 것이다. 즉 종교와 문화적 전통, 가정에 대한 의무를 새로운 취업방식 및 정치적 경제적 리더십과 조화시키는 길을 모색하게 될 것이다. 이들은 남녀등권론「아시아적인 방식」으로 재규정함으로써 인간성을 깊고 넓게 만드는 새로운 방법을 제시하게 될 것이다

<중 략>

자본주의의 심화와 더불어 제기되는 분배문제, 인간소외 등의 제반 문제들을 어떻게 풀어 갈 것인가에 대한 대안 제기되지 않는다면 결국 아시아의 번영· 발전이란 허구가 될 수도 있는 것이다. 결국 변화를 만들어 가는 주체로서의 아시아 국가들과 전체로서의 아시아가 그 변화와 더불어 수반되는 많은 문제를 얼마나 현명하게 해결해 내는가가 아시아의 미래를 결정지을 것이다. 이것은 한나라의 정부가 해결하는 문제는 결코 아니다. 변화에 능동적으로 대응하는 아시아인 모두의 문제인 것이다.

참고 자료

없음