체계이론의 개념 및 특성기술을 설명하고 4체계모델과 6체계모델을 비교하시오

소개

체계이론의 개념 및 특성기술을 설명하고 4체계모델과 6체계모델을 비교하시오
1. 체계이론의 개념 및 특성기술
2. 4체계모델과 6체계모델
1) 4체계 모델
①변화매개체계
②클라이언트체계
③표적체계
④행동체계
2) 6체계 모델
①변화매개체계
②클라이언트체계
③표적체계
④행동체계
⑤전문가체계
⑥의뢰-응답체계(문제인식체계)
[참고문헌]

목차

1. 체계이론의 개념 및 특성기술

2. 4체계모델과 6체계모델
1) 4체계 모델
①변화매개체계
②클라이언트체계
③표적체계
④행동체계

2) 6체계 모델
①변화매개체계
②클라이언트체계
③표적체계
④행동체계
⑤전문가체계
⑥의뢰-응답체계(문제인식체계)

본문내용

1. 체계이론의 개념 및 특성기술
체계이론은 원래 에너지와 물질, 정보 개념으로 시작하는데, 에너지는 물질과 정보의 움직임을 일으키는 능력이다. 이러한 에너지와 물질, 정보들이 상호 관련되는 방식을 조직화라고 하고, 이것이 어느 정도의 응집성을 보일 때 체계가 나타난다. 그러므로 여러 하위체계들과 상위체계의 관계를 밝혀내고 조직화의 유형을 파악하는 것이 체계이론이다. 체계이론에 의하면 체계는 하나의 통일된 전체를 구성하는 상호 관련된 부분들의 집합체(complex)이다. 체계의 한 부분이 변하면 다른 부분들도 그에 의해 변화하며 그 변화가 다시 처음의 변화 부분에 영향을 준다.

<중 략>

콤튼과 갤러웨이(Compton&Galaway)는 사회복지실천을 구성하는 체계를 6가지로 나누었는데 이는 핀커스와 미나한의 변화매개체계, 클라이언트체계, 표적체계, 행동체계에 전문체계와 의뢰 - 응답체계(혹은 문제인식체계)를 첨가한 것이다.
①전문가체계: 이 체계는 사회복지사들이 전문적인 협회, 사회복지사로 훈련시키는 교육체계 그리고 전문적인 실천의 가치들과 인가로 구성되어 있다. 가치와 전문직 체계의 문화는 변화매개인으로서 요구되는 행동과 허가된 행동 모두에 영향을 미친다. 사회복지사는 자신의 기관을 변화시키기 위해 일하거나 사회변화의 옹호자로서 활동할 때 전문직 체계를 이용할 것이다.

참고자료

· 조휘일, 김선희,권순미,김정희,최원희(2008), 사회복지실천론, 서현사