병원 조직은 특수 직무에 맞는 전문교육을 받은 각각의 다양한 전문직 인력으로 구성되어 있는 이질적인 집합체이기 때문에 직종 간 갈등이 상존하는 구조적인 문제점을 가지고 있어서 노조활동이 점점 거세지고 있는 현실이다. 하지만 병원 조직의 특성상 노사 간의 불안정과 갈등은 환자의 건강과 직결될 수 있기 때문에 병원 조직관리 측면에서 노사관계의 발전과 활성화를 이룩하고자 하는 필요성은 매우 절실하게 요구되고 있다.
바람직한 노사관계에 대한 토의에 앞서 차세대 노조가 되어 노사관계를 이끌어 갈 간호학과 4학년 학생 83명을 대상으로 병원 노동조합 인식 파악을 위한 설문조사를 실시했다.
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과거에는 파업을 고민해야 할 정도로 노사관계가 심각했다. 하지만 지금은 노사 간 불필요한 싸움을 하지 않고 명분보다는 실리를 찾는 합리적인 노사관계를 지속하고 있다. 이러한 변화가 일어 날 수 있었던 계기는 노사 간의 인식변화 때문이다. 병원의 성장·발전이 임금 인상, 근로조건 개선 등으로 이어질 수 있음을 인식하고, 노동조합이 병원의 발전에 걸림돌이 되어서는 안 된다는 생각으로 단협에 위반되지 않는 한 노동조합은 최대한 협력하여 병원 발전의 동반자가 되기 위해 노력한다.
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병원은 다른 사업체와 달리 환자의 건강과 생명을 다루는 특수한 사업체로서, 그 어느 곳보다 전문성과 책임성, 업무연속성이 필요하다. 24시간 환자를 돌보는 교대근무사업장으로서 환자편리시설 확보, 환자권리 확대, 공공의료 확대, 무상의료 실현 등 환자, 보호자 및 국민들의 건강권 실현을 위해 올바른 노조 전임활동은 꼭 필요하다.
우리나라는 헌법 제33조 제1항은 근로자에 대해 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권, 즉 노동 3권을 보장한다. 사측은 근로자의 노동 3권을 보장하고, 노동조합은 기업으로부터 보장받은 노동3권 범위 내에서 정당한 조합 활동을 해야 한다.
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