임신육아

소개글

기업윤리 손용휴 교수

목차

1. 현황1)

2. 사례
1) 한국 2)
2) 스웨덴3)
3) 프랑스4)

3. 임신·육아 제도를 도입한 국내 성공사례
1) 롯데 그룹(2012)5)
2) 유한킴벌리 (2011)6)

4. 시사점

본문내용

1. 현황1)
유엔인구기금(UNFPA)이 발표한 우리나라 합계 출산율은 2012년 기준 1.4명으로 UN 조사대상 189개국 중 다섯 번째로 낮았다. 저출산의 원인이 무엇인가를 일을 하는 주부 입장에서 보게 되면 임신 과정의 어려움과, 육아에 따른 부담, 교육비 부담 등 다양한 요인으로 출산을 기피하고 있다.
행정자치부가 수행한 ?여성공무원의 생애주기별 보직모델 개발연구-2009?에 따르면, 여성공무원이 공직생활을 하면서 겪는 가장 큰 어려움은 가사나 육아문제 그리고 노인부양의 문제이며, 그 다음으로 남성중심의 조직문화를 꼽고 있다. 이처럼 여성 공무원들에게 가사 및 육아 문제가 공직생활에서 가장 중요한 문제점으로 부각되는 것은 출산 및 육아휴직으로 인한 업무공백 등이 소속부서 상급자들이 여성공무원을 기피하는 이유로 작용하며, 이러한 생래적 조건들이 남성중심의 조직문화와 결합하여 여성공무원의 보직배치 및 순환에 있어 불평등을 가져오는 원인이 되고 있기 때문일 것이다. 그 증거로 여성공무원들 대부분이 육아휴직이 공직경력에 부정적인 영향을 미친다고 여기고 있으며, 여성공무원 10명 중 3명은 조직 분위기 등을 이유로 육아 휴직을 꺼리고 있다고 하였다. 이처럼 출산 및 육아문제로 인해 공직생활 전반에 걸쳐 겪게 되는 여성들의 애로사항들을 정리하면 아래와 같다

<중 략>

첫째, 자동육아 휴직제도를 도입해야한다.
- 회사 내 임산부와 그 배우자에게 자동적으로 유아 휴직제를 부여하며, 기간은 1년으로 정한다.
우리나라 대부분의 회사 측이 경영상 어려움을 이유로 출산휴가나 육아휴직 사용을 불허하며 퇴사를 종용하거나 실업급여 수급을 조건으로 권고사직을 강요하는 사례가 빈번하게 발견되고 있다. 이 때문에 여성들은 마음 편히 자신의 몸을 돌보 수 없게 된다.

둘째, 유연근무제를 실행해야 한다.
- 출산 전후 양부모가 육아돌봄 등 가사참여와 효율적인 근무를 위해 유연한 근무시간을 설정한다.
산모의 신체적·정신적 어려움으로 산모와 그 배우자가 근무 수행에 영향을 미쳐 정상적인 활동이 어려울 수 있는 상황이 빈번히 발생할 경우를 대비하여야 한다. 이를 위해 자율적인 근무 시간을 설정하도록 하여 보다 효율적인 삶을 영위하게 한다..

참고 자료

없음