사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점

소개글

사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점

목차

서론
개념 및 특징
문제점

본론
선택적 기업복지제도
선진기업복지제도 도입사업
기업별 복지제도

결과
문제점에 대한 대안 제시

결론

본문내용

산업화 초기 단계 : 기업복지는 저임금, 장시간노동의 유지·보전과 노무관리의 효율성을 제고하기 위한 방편으로 도입.

20세기 : 노동운동이 확대, 단체교섭제도가 정착되는 과정에서 기업복지제도의 도입과 확충이 단체교섭 시 중요한 부분을 차지하게 되었고, 기업복지의 규모, 종류, 적용범위 등이 크게 확대.

우리나라 : 1970년대 이후 의료보험, 연금 등의 법 제정 외에 기업들로 하여금 기초적인 복지제도와 설비를 갖추도록 행정지도를 통해 권장. 기업복지확장의 필요성 대두.

노동생산성을 높이기 위해 작업방법을 개선함으로써 능률을 향상하고 이윤 증대를 가져와 종업원의 임금을 올려주고 결국 종업원의 복지에도 도움이 되는 등 과학적 방법을 사용함으로써 생산성이 높아져 고용주나 근로자 모두에게 이익이 될 뿐만 아니라 노사 사이의 화합도 가능하다고 주장.

안주희(2003)

“조직공정성이 기업복지와 조직 몰입에 미치는 조절효과에 관한
연구”에서 종업원을 만족시키고 조직에 몰입할 수 있는 수단으로
서 기업복지를 채택.

종업원의 입장에서 다른 회사나 다른 종업원들에 비해 자신의 복지
수준이 적절하거나 높다고 느낀다면 그 만족은 몰입과 연결될 것이
라는 가설 안에 정보제공과 과정상의 참여와 결정권을 주면 더 몰
입할 수 있을 것이라는 분배공정성과 절차 공정성의 영향에 관해
연구.

그 결과 기업복지제도에 대한 만족이 조직의 정서적 몰입에 있어서
높지는 않았지만 긍정적인 영향요인으로 작용하는 것을 확인하였
으며, 공정성과 기업복지 만족과의 관계에서 공정성은 기업 복지만
족에 있어서 상당히 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타남.

참고 자료

기업복지 실태 및 발전 방향 연구, 이강민, 한경대 전자정
부대학원 석사학위논문, 2010. 2.
기업복지제도에 관한 연구, 임화진. 동국대 행정대학원
석사학위논문. 2007
http://222.110.238.9/pub/docu/kr/AI/AA/AIAA2002001/AI
AA-2002-001-012.HTM
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