[인사전략 HRD HRM] [인사관리 채용프로세스 기업사례 분석] GS25 편의점, GS리테일 - 채용프로세스 채용전략 인사관리 인적자원관리 HRD HRM 분석

소개글

국내 편의점 업계 2위인 GS리테일의 GS25시 인사관리프로세스, 채용프로세스에 대해 조사하였습니다.
채용절차와 시기 주요인재상 등을 조사하였으며 특히, 까다롭기로 유명한 Case 인터뷰에
대한 내용도 함께 다루고 있습니다. 인적자원관리 강좌에서 제출했던 레포트이지만 유통기업 입사지원 생각이
있으신 학우여러분들이 한 번쯤은 읽어보셔야 할 자료라 추천합니다.

다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
참고자료로 많은 도움 되길 바라며 좋은 구매 평가 부탁드립니다~

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목차

서론 - 기업소개, 기업현황
1) 기업개요, 경영방침, 경영이념
2) 비젼, 미션, CI / BI
3) 기업연혁, 주요사업
4) 재무현황 , 경영실적
5) 경영핵심전략
o CSR 마케팅 전략
o 서비스경영, 고객경영
o 지식경영, 윤리경영 등

Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 / 인재상
1. 인재채용 시스템
2. 인재채용 선발과정
3. 채용시스템 장점 및 단점 분석
4. 원하는 인재상
5. 말하는 우수인재
6. 인적자원 선발

Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영
1. 인재육성정책
1) 역량체계
2) 인재 역량 개발 시스템
3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석

Ⅱ. 본론 3 - 인재보상 및 복지시스템
1. 보상제도
2. 복리후생제도
3. 인센티브제도

Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안
1. 문제점 분석
o 교육방법적 측면
o 제도적 측면
o 교육데이터 측면
2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항
3. 개선방안 / 해결책
o 교육방법적 측면
o 제도적 측면
o 교육데이터 측면

본문내용

[ 기업소개 ]
O 1990년 2월 - LG25 점포 경희대 1호점 영업 시작 ▶ 한국 최초의 독자적인 편의점 프렌차이즈 체인.
O GS리테일 그룹의 계열사인 편의점 브랜드. 최초 이름 LG25이며, LG그룹에서 GS그룹으로 계열 분리
O 2005년 3월 - GS25로 회사명(브랜드명 BI, CI) 변경.
O 현재 - 편의점 업계 점유율(21.6%), 매장수(약 6,900개) 2위.

[ 기업 경영현황 ]
회사명 : 24시간 편의점 체인업 / (주) GS 리테일, GS RetailCo.. Ltd. , GS25 편의점
사업영역 : 편의점운영, 체인점컨설팅
자본금 : 약 200억원 / 매출액 1조 5,700억원 (2012.년 기준 / GS25 1위, GS25 2위)
- 전국 각 지역 20개소의 통합 물류센터, 최대규모의 4개소 공장 운영.
- 2012년 국내 편의점 총 매출액의 GS25에 이어 19.5% 판매 및 점유율 (업계 2위)
- 자산 총액 : 약 5,900억원 (2012년 기준) 영업이익 : 약 500억원, 순이익 : 약 475억원
직원수 : 약 2,390여명 ( 본사 임직원 및 비정규직(아르바이트) 포함, 2012년 기준 )
점포현황 : 전국 약 6,900여개 지점 ( 편의점 업계 점유율, 매장수 2위, 점포 연 평균 매출 약 14억원 )

참고 자료

www.naver.com (네이버 사전)
http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
www.naver.com (지식인)
www.qook.co.kr (QOOK 홈페이지)
www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지)
www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)
www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지)
www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지)
www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)
서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
브랜드 네이밍 - 김상률, 랜덤하우스, 2007