장애인 의무고용제도 - 현 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선 방안

소개글

장애인 의무고용제도 - 현 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인 의무고용제도에 대한 이해
1. 장애인구 및 장애인 고용현황
2. 장애인 의무고용제도의 정의 및 이행수단

Ⅲ. 장애인 의무고용제도의 문제점
1. 의료적 기준과 직업적 기준의 개념 문제
2. 서비스의 중복
3. 중증장애인의 소외현상
4. 장애인에 대한 전반적 인식의 문제

Ⅳ. 장애인 의무고용제도의 개선방안
1. 직업능력평가를 반영한 개념의 재설정
2. 체계적 서비스 체계 구축
3. 의무고용제도의 적용대상 한정
4. 장애인 고용에 대한 인식개선

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

장애인 복지 및 재활 분야에 있어 가장 핵심적인 내용은‘장애인 고용’이라 할 수 있다. 장애인 복지의 궁극적인 취지가 장애인의 인간다운 생활의 영위와 장애인이 정상인과 마찬가지로 지역사회에서 의미 있는 한 인간으로 자립하는 것이라면 경제적 자립 및 자존감을 드높일 수 있는 장애인 고용 분야가 활성화 되어야 한다.

직업은 생계의 수단이라는 경제적 의미에서, 사회적 기여라는 사회적 의미에서, 자아실현이라는 심리적 의미에서 큰 의미를 갖는다. 직업은 사람에게 개인적 또는 사회적 존재의 의미를 주고 일을 통해서 타인과 접촉하며 사회구성원으로서의 가치를 찾을 수 있게 해준다. 국제노동기구(ILO)는 장애인 직업재활에 관한 권고(제99호)에서 직업재활을“직무지도와 훈련, 취업알선 등의 직업적 서비스를 포함한 연속적이고 협력적인 재활과정의 일부로 장애인이 적절한 고용을 확보하고 유지할 수 있도록 돕는 것”이라고 정의하였다. 안토니와 리버만(Antony & Liberman, 1986)은 직업재활을“장애로 인해 비장애인 등이 수행하는 사회적 역할을 수행할 수 없는 사회적 불리(handicap)를 지닌 자에게 구체적이고 체계적인 직업을 유지하게 함으로써 사회적 역할을 지속적으로 수행할 수 있도록 하는 과정”이라고 하였다. 종합하여 보면 장애인의 직업재활 및 고용이란 심신의 결함을 지닌 장애인의 신체적·정신적·사회적·직업적·경제적 능력을 최대한 찾아 길러줌으로써 일할 권리와 의무를 비장애인과 똑같이 갖게 하여 자연스럽게 지역사회에 통합할 수 있도록 하는 것이다. 또한 장애인이 성공적인 자립생활을 영위하도록 하며 경제적 가용인간으로 만들어 사회에 기여할 수 있도록 한다.

오늘날의 장애인 고용문제는 장애인고용법과 2007년 장애인차별금지법을 통해 규율된다. 장애인의 실질적인 근로의 권리와 사회참여를 촉진시켜 궁극적인 사회통합을 이루는데 중요한 역할을 하는 고용제도는 인권 보장적 노동관에 기초하여 전개되어 가고 있다. 장애인 고용보장 제도는 사회적 소외계층인 장애인들이 지역사회에서 그들의 삶을 보다 적극적으로 영위하고 참여할 수 있도록 한다는 것뿐만 아니라 장애인들의 인력자원을 생산 활동에 투입함으로써 국가의 경제 활동

참고 자료

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